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人力資本經理（Human Capital Manager）***
人力資本經理（Human Capital Manager）
職位概述
人力資本經理將負責全球辦公室的人力資源管理與行政支持工作，確保辦公室高效運作并打造積極的工作文化。此職位需與新加坡和馬來西亞團隊密切合作，協(xié)調跨地區(qū)人力與行政事務，協(xié)助團隊整合與管理，并承擔中國辦公室的整體行政管理與后勤安排職責。

主要職責
全球人力資源管理與文化建設：
61 與管理團隊合作，制定并推動公司全球辦公室的企業(yè)文化建設及員工價值觀。
61 負責設計并執(zhí)行全球績效評估體系，確保與公司戰(zhàn)略目標一致，推動員工成長與團隊績效。
61 支持全球團隊的招聘、員工關系、培訓和員工發(fā)展等工作，推動企業(yè)文化在各地的落地。
61 建立跨文化溝通機制，促進全球各辦公室間的良好互動與合作。

行政管理與支持：
61 統(tǒng)籌管理中國辦公室的行政事務，包括辦公資源、設備、供應商及日常運營支持。
61 負責文檔管理與檔案維護，確保所有行政事務的合規(guī)性與系統(tǒng)性。
61 安排和協(xié)調新馬團隊來華訪問的接待與差旅后勤安排。
61 維護良好的辦公環(huán)境，確保辦公室設施符合公司運營需求。
61 參與預算編制與基本財務報銷流程管理，提供必要的數(shù)據(jù)支持。

職位要求
61 本科及以上學歷，人力資源、行政管理或相關專業(yè)優(yōu)先。
61 至少3年相關人力資源或行政管理工作經驗，有跨文化團隊協(xié)作經驗者優(yōu)先。
61 具備良好的溝通能力、協(xié)調能力和解決問題的能力，富有責任感與親和力。
61 熟悉人力資源相關法律法規(guī)及辦公行政管理流程。
61 能熟練使用辦公軟件，具備基本財務知識。
61 中英文書面與口頭溝通能力優(yōu)秀，能作為跨國團隊的溝通橋梁。