崗位職責:
1. 與客戶溝通,了解招聘需求,根據(jù)客戶崗位需求的人才畫像在內(nèi)外部多平臺渠道篩選出合適的?才簡歷;
2. 電話溝通人崗匹配度,撰寫人才推薦報告;
3. 面試和甄選候選人,根據(jù)客戶的需求和特點,推薦合適的候選人;
4. 跟進反饋,協(xié)助薪資談判;
5. 候選人入職前中后期的跟蹤,維護業(yè)務(wù)端與客戶端的良好業(yè)務(wù)關(guān)系,推動業(yè)務(wù)合作與開發(fā)。
任職要求:
1. 統(tǒng)招大專及以上學歷,1-3年招聘或銷售工作經(jīng)驗;
2. 出色的溝通和人際交往能力,結(jié)果導向意識;
3. 善于分析客戶及人才的心理,對主要崗位的工作職責和任職要求有全面深刻理解;
4. 工作效率高,自驅(qū)力強、執(zhí)行力強;
5. 能承受工作壓力,善于學習。
福利待遇:
富有競爭力的工資;
90后團隊,歡樂融洽的工作氛圍;
業(yè)界優(yōu)秀培訓與細致的帶教;
嚴謹、高效的管理與后臺支持資源;
雙休、五險一金(入職即繳納)



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