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崗位職責(zé)
1. 招聘管理
- 制定招聘計(jì)劃，發(fā)布職位信息，篩選簡歷，安排面試，跟進(jìn)錄用流程。
- 維護(hù)招聘渠道（如招聘網(wǎng)站、社交媒體、獵頭等）。
2. 員工關(guān)系
- 辦理入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等手續(xù)，維護(hù)員工檔案。
- 處理員工咨詢、勞動爭議及滿意度調(diào)查。
3. 培訓(xùn)與發(fā)展
- 組織新員工培訓(xùn)，協(xié)助制定員工發(fā)展計(jì)劃。
4. 薪酬與績效*
- 核算考勤、薪資，協(xié)助設(shè)計(jì)績效考核方案。
5. 制度合規(guī)
- 確保人力資源管理符合勞動法及公司政策，更新相關(guān)制度。

能獨(dú)立操作2個(gè)hr模塊
任職要求
1. **基礎(chǔ)條件**
- 學(xué)歷：大專及以上，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
- 經(jīng)驗(yàn)：1-3年HR工作經(jīng)驗(yàn)，應(yīng)屆生需有實(shí)習(xí)經(jīng)歷。
- 技能：熟練使用Office軟件（Excel/PPT），熟悉HR六大模塊。

2. **核心能力**
- 溝通協(xié)調(diào)能力：擅長跨部門協(xié)作，解決員工問題。
- 學(xué)習(xí)能力：熟悉勞動法，能快速適應(yīng)公司流程。
- 保密意識：妥善處理敏感信息。
3. **加分項(xiàng)**
- 持有人力資源管理師證書（四級/三級）。
- 抗壓能力，應(yīng)變能力交強(qiáng) 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)