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崗位職責：
1. 負責建立和優(yōu)化SSC相關模塊的服務流程，確保高效、標準化的服務交付。
2. 管理和維護HRSSC的日常運作，包括但不限于招聘、ER管理、薪酬福利處理、績效管理等。
3. 通過數(shù)據(jù)分析，監(jiān)控HRSSC的服務質(zhì)量和效率，提出改進建議，推動持續(xù)改進。
4. 監(jiān)控并分析HR數(shù)據(jù)，為管理層提供決策支持，幫助優(yōu)化人力資源策略。
5. 提供專業(yè)的人力資源咨詢服務，解決員工在人力資源相關問題上的疑問和需求。
6. 協(xié)調(diào)跨部門合作，確保人力資源服務的順暢對接和信息共享。
任職要求：
1. 本科及以上學歷，專業(yè)不限。
2. 至少3年人力資源相關工作經(jīng)驗，精通HRSSC 1-2個模塊。
3. 熟悉人力資源管理流程和勞動法律法規(guī)。
4. 具備優(yōu)秀的問題解決能力和數(shù)據(jù)分析能力。