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1.組織公司政策與架構(gòu)、流程與制度和授權(quán)管理要求等宣貫解讀，組織各部門架構(gòu)、規(guī)模與管理幅度評估與優(yōu)化；

2.判斷識別在公司重大任務目標執(zhí)行過程中，以及影響經(jīng)營業(yè)績的業(yè)務單元內(nèi)重大組織活動開展情況，業(yè)務部門需求與進度風險卡點，提供人力資源專業(yè)解決方案；

3.根據(jù)戰(zhàn)略與業(yè)務需求，結(jié)合經(jīng)營結(jié)果、組織狀態(tài)等評估現(xiàn)有組織能力，結(jié)合招聘、培訓等方式，制定組織能力提升策略；

4.搭建干部管理及人才梯隊培養(yǎng)體系，開展人才盤點，組織干部考核評價、晉升管理等

5.參與業(yè)務目標制定與分解審核，過程執(zhí)行、資源協(xié)調(diào)評估，組織績效與員工績效考核、評價、面談、應用等；

6.根據(jù)公司人力資源政策，結(jié)合各部門情況，提供針對性的績效激勵與薪酬方案；

7.其它支持業(yè)務目標達成、推動業(yè)務組織建設落地的相關(guān)工作。

任職資格：

1.本科以上學歷，豐富的HRBP工作經(jīng)驗，具備新能源行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；

2.了解人力資源各模塊基本工作，并具備TD 、BP、績效等實操經(jīng)驗；

3.具備團隊合作精神和高度的責任感，擅于溝通， 喜歡獨立思考；

4.適應及抗壓能力強，工作有自驅(qū)力，能適應快速發(fā)展的工作節(jié)奏。