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一、青藤慕尚團隊起始于2009年，是青島地區(qū)最早從事一對一輔導(dǎo)的教育機構(gòu)之一。經(jīng)過十余年發(fā)展，現(xiàn)已成為集初高中各年級，全年齡段教育為一體的教育集團。

三、崗位職責(zé)
（一）銷售團隊管理
1、團隊管理：負責(zé)招生團隊的日常管理工作，包括人員培訓(xùn)、考核、分解團隊目標(biāo)，定期檢查和評估團隊成員的工作進展和業(yè)績完成情況，提供必要的指導(dǎo)和支持。

2、數(shù)據(jù)分析：負責(zé)招生數(shù)據(jù)的收集、整理和分析，定期統(tǒng)計談單率、活動課數(shù)量等，通過數(shù)據(jù)分析評估招生方案的效果、團隊數(shù)據(jù)排名等，發(fā)現(xiàn)問題并及時提出改進措施，提高招生工作的效率和質(zhì)量，優(yōu)化團隊成員。
3、培訓(xùn)點評：針對學(xué)管師外呼、談單、維護能力進行培訓(xùn)，并針對學(xué)管師各環(huán)節(jié)工作，進行進階培訓(xùn)，盤點其工作執(zhí)行情況，做培訓(xùn)閉環(huán)。
4、業(yè)務(wù)支持：熟悉學(xué)校產(chǎn)品和活動，了解招生流程以及學(xué)校各項規(guī)章制度，協(xié)助團隊新員工進行客戶分析、意向客戶盤點、談單等輔助招生動作。
5、業(yè)績管理：帶領(lǐng)團隊完成年度/月度業(yè)績目標(biāo)，活動課以及特色課招生目標(biāo)。
（二）資源維護和校區(qū)協(xié)作
1、熟悉萊西市場情況，包括不限于公辦學(xué)校、教育部門等，并建立和保持良好的溝通與合作關(guān)系，及時準(zhǔn)確掌握行業(yè)動態(tài)和政策法規(guī)。

2、有效協(xié)調(diào)校區(qū)內(nèi)部各部門之間的工作關(guān)系，校區(qū)與總校區(qū)之間的工作關(guān)系，確保校區(qū)各項工作的順暢開展。
3、認真高效完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的各項工作任務(wù)，及時詳細匯報工作進展和成果，確保工作目標(biāo)的圓滿實現(xiàn)。
四、任職要求
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，具有 3 年以上教培行業(yè)招生工作經(jīng)驗，其中至少 1 年以上校區(qū)管理工作經(jīng)驗；熟悉教培行業(yè)市場動態(tài)和招生渠道?；蛘哂衅渌袠I(yè)五年以上銷售管理經(jīng)驗，管理團隊人員10人以上。
2、具備卓越的銷售招生和客戶成交能力，擁有豐富的客戶資源者優(yōu)先。

3、職業(yè)技能：熟練掌握辦公軟件操作，如 Word、Excel、PPT 等，能夠運用數(shù)據(jù)分析工具對招生數(shù)據(jù)進行分析和評估。具備良好的市場調(diào)研、策劃和推廣能力，能夠制定有效的招生策略和方案。
4、能力素質(zhì)：
①具備出色的溝通能力和團隊管理能力，能夠有效地激勵和引導(dǎo)團隊成員，提高團隊整體業(yè)績。以結(jié)果為導(dǎo)向，注重團隊目標(biāo)管理和過程管理。
②具備較強的抗壓能力和應(yīng)變能力，能夠在高強度的工作環(huán)境下保持良好的工作狀態(tài)，有應(yīng)急處理能力。
③擁有敏銳的市場洞察力和判斷力，能夠準(zhǔn)確把握市場需求和競爭態(tài)勢，及時調(diào)整招生策略。
④工作認真負責(zé)，執(zhí)行力強，積極主動，有良好的溝通表達能力和團隊協(xié)作能力。

⑤對公司培訓(xùn)內(nèi)容能夠快速學(xué)習(xí)并全面落實到位，具備優(yōu)秀的項目執(zhí)行以及團隊培訓(xùn)能力。
五、薪酬待遇：
1、試用期綜合薪資5k-8k；轉(zhuǎn)正年薪10-20萬。（學(xué)校入職滿1-2年員工平均年薪15萬；團隊Top10%員工年薪25-30萬）
2、滿一年校長享受每年1-2次團隊旅行，一次國內(nèi)游、一次國外游。

3、入職安排5天崗位培訓(xùn)，每周進行技能培訓(xùn)，提供外出培訓(xùn)學(xué)習(xí)機會。
4、享受管理獎金、1年以上享受股權(quán)分配。
5、支持優(yōu)秀管理層創(chuàng)業(yè)，提供合作創(chuàng)業(yè)機會。