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崗位職責：

1、結合公司經(jīng)營目標與發(fā)展規(guī)劃，根據(jù)公司人員狀況，協(xié)助上級制定人力資源規(guī)劃并實施。

2、根據(jù)公司各崗位編制，明確崗位需求，分析崗位任職資格要求，擬定招聘計劃并進行。

3、參與人才培養(yǎng)、梯隊建設工作，為公司發(fā)展提供人才保障。建立完善培訓體系，包括制定培訓計劃、豐富培訓課件、組建培訓師隊伍、完善培訓評估考核等。

4、負責基礎人事工作，包括考勤管理、花名冊更新、工資制作、社保、公積金繳納、勞動合同簽訂、入離職手續(xù)辦理等各項工作，以及人力資源數(shù)據(jù)分析等相關工作。

5、負責員工關系管理相關工作，建立和諧正向的工作氛圍。

6、從員工選、育、用、留各方面入手，積極主動發(fā)現(xiàn)存在問題并提出建議與解決方案。

7、負責日?；A行政事務工作，會議、接待等。

8、完成上級領導交辦的其他工作。

任職資格：

1、本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)；

2、30周歲及以下，熟悉人力資源六大模塊，有人才梯隊建設經(jīng)驗優(yōu)先；

3、具備優(yōu)秀的數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析能力，邏輯性強，有撰寫分析報告

的能力；

4、五官端正；

5、擅長學習，陽光積極，有主動思考、行動意識；

6、溝通能力強，正直本分，責任心強。