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一、崗位職責(zé) 1.組織編制人力資源管理、行政管理的相關(guān)制度，并組織貫徹執(zhí)行，定期修正。 2.組織編制并落實(shí)人力資源發(fā)展規(guī)劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作。 3.依據(jù)公司各部門的需求合同崗位任職條件，指定招聘計(jì)劃，組織面試、復(fù)試，完成人員配備。 4.根據(jù)公司發(fā)展要求，針對各類崗位員工設(shè)計(jì)培訓(xùn)方案并具體實(shí)施。 5.完成公司各部門人員的業(yè)績考核，有效實(shí)現(xiàn)績效考核的目的。 6.負(fù)責(zé)組織完成員工的薪酬及保險(xiǎn)福利等管理. 7.負(fù)責(zé)員工勞動關(guān)系的管理，并對產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問題進(jìn)行妥善處理。 8.組織實(shí)施對員工的考勤、晉升、調(diào)職、獎懲、辭退等全方位管理。 9.與員工溝通、了解思想動態(tài)，為員工提供職業(yè)規(guī)劃的專業(yè)咨詢。 10.編制年度行政資產(chǎn)及車輛管理。 11.根據(jù)公司的經(jīng)營發(fā)展需要，組織管理公司的后期保障工作。 二、任職要求 本科及以上學(xué)歷，人力資源、心里學(xué)專業(yè)優(yōu)先。5年以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上人事行政基尼管理工作經(jīng)驗(yàn)。 2.熟悉國家，地方勞動人事政策法規(guī)，尤其是社會保險(xiǎn)與勞動關(guān)系方面的政策法規(guī)。 3.熟悉并精通人力資源管理各工作模塊的流程及行政管理能力。 4.具有較強(qiáng)的影響力和溝通協(xié)調(diào)能力，良好的學(xué)習(xí)能力和文案寫作能力，熟練操作word,excel,powerpoint,outlook 等辦公室計(jì)算機(jī)軟件。 5.具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力、較強(qiáng)的責(zé)任意識和公正性，良好的溝通能力，應(yīng)變能力及熟練掌握人力資源專業(yè)技能。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)