1.協(xié)助建立健全事業(yè)部招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效等管理辦法;
2.實(shí)施考勤統(tǒng)計(jì),核算員工月度薪酬;參與事業(yè)部薪酬績效管理工作,執(zhí)行績效考核方案,有序組織事業(yè)部員工的績效考核工作,統(tǒng)籌績效數(shù)據(jù)收集與分析、報(bào)表編制等,形成績效考核結(jié)論,為工資發(fā)放提供依據(jù);
3.優(yōu)化薪酬福利體系,保證薪酬績效體系的合理性和公平性。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,中文、企業(yè)管理、人力資源管理、行政管理、勞動與社會保障等相關(guān)專業(yè)背景;
2.認(rèn)同并適應(yīng)建筑行業(yè)工作節(jié)奏,抗壓能力強(qiáng),思維嚴(yán)謹(jǐn),對數(shù)據(jù)高度敏感;
3.有3年以上綜合管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),精通3個以上模塊工作(精通績效、薪酬者優(yōu)先),有中建系統(tǒng)內(nèi)同等崗位管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,中共黨員優(yōu)先。
職位福利:五險一金、年終分紅、交通補(bǔ)助、餐補(bǔ)、通訊補(bǔ)助、帶薪年假、補(bǔ)充醫(yī)療保險、定期體檢



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房地產(chǎn)開發(fā)·建筑與工程
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