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【公司介紹】
1、1984年，上海勤工儉學中心正式成立，并啟動“昂立Only”，標志昂立誕生。昂立作為國內教育上市公司，源自上海交通大學，近41年的教育行業(yè)精耕；
2、我們的價值觀是：堅毅、關愛、卓越、共成長，我們的使命是：讓每一個學生都獲得卓越的成長能力；
3、公司以教育培訓為主營業(yè)務，涉及成人業(yè)務、K12學科教育、K12素質教育、職業(yè)教育、國際與基礎教育等業(yè)務領域。

【發(fā)展空間】
1、后疫情時代，就業(yè)機會變少、考公考研競爭激裂，擁有比較優(yōu)勢的學歷對于求職、考公、考編、升職加薪甚至生活等等都有很大的影響，讓自己有個更高更好的起點和選擇；
2、成人項目作為昂立新的增長曲線，不管是個人發(fā)展還是客戶需求都有很大的空間；
3、成人項目23年已經相比于22年已經完成近8倍的增長，戰(zhàn)略規(guī)劃24年會突破6000w，25年計劃沖擊1個億，23年近半年內部也提拔出多名銷售主管，銷售崗位底薪2個月調整一次，很多銷售崗位1年能有一次調薪機會就不錯；
4、近幾年高校畢業(yè)生：20年874w，21年909w，22年1076w，23年1158w，不到5年時間，高校畢業(yè)生增長32%；17年又是新生兒出生高峰期，到2040年左右又會進入成人市場；每年有近千萬的潛在客戶畢業(yè)且每年都在不斷補充。

【項目】
自考、成考、國開、考研、聯考、同等、中外合辦等等

【福利待遇】
1、優(yōu)厚的福利待遇：
入職5-8K底薪，根據面試表現、學歷、工作能力以及公司薪資體系定薪，初級5，中級6，高級7，資深8，提成另算4-13%，綜合平均月收入15K以上；
2、入職即簽訂勞動合同，繳納當地五險一金，13薪；豐富的開單獎勵（ipad、beat耳機、咖啡機、每個月千元開單獎等等）；節(jié)假日過節(jié)費、高溫補貼、過節(jié)卡、體檢、年休假等等；
3、清晰的晉升通道：
明確的每2個月根據工作表現和業(yè)績產出進行調薪，晉升制度公開透明；
專業(yè)路徑：初級課程顧問-中級課程顧問-高級課程顧問-資深課程顧問；
管理路徑：銷售顧問-銷售主管-銷售經理-銷售總監(jiān)
4、專業(yè)的培訓體系：
由資深leader帶教培訓；老人手把手幫帶；根據團隊業(yè)務的學習情況，定期培訓；
5、上市公司的平臺和空間 助力每個團隊成員發(fā)揮特長。

【崗位職責】
1、根據市場部提供的客戶資源，與客戶進行有效溝通；
2、了解學員基本情況，解答學員疑問，匹配適合課程，做好考研/學歷提升全程規(guī)劃工作，推薦符合的課程，最終完成報名；
3、負責招生咨詢工作：，電話回訪、面談咨詢或者網絡咨詢等；
4、負責預報、續(xù)報的跟蹤回訪工作；
5、不斷提升顧問式銷售和體驗式銷售的咨詢技巧。

【任職要求】
1、統(tǒng)招大專以上學歷；
2、有成人教育銷售經驗優(yōu)先，看好教育培訓行業(yè)前景；
3、價值觀正向；
4、普通話標準、口齒伶俐、善于與人交流、表達能力強；
5、渴望賺錢，要性強，抗壓能力強，學習能力強。