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一、崗位職責

1、績效管理

1）負責設(shè)計公司的績效管理體系，輸出績效方案，確保其科學、合理且符合公司業(yè)務(wù)需求。

2）推動績效管理體系在全公司的落地實施，包括組織相關(guān)績效培訓、解答員工疑問，定期對績效數(shù)據(jù)進行收集、分析并根據(jù)結(jié)果提出改進建議。

2、薪酬結(jié)構(gòu)管理

1）負責設(shè)計公司的薪酬結(jié)構(gòu)方案，確保其對員工的激勵性。

2）推動薪酬結(jié)構(gòu)方案在公司的落地實施，定期對薪酬結(jié)構(gòu)方案推進效果，進行收集、分析并根據(jù)結(jié)果提出改進建議。

3、招聘體系

1）主導公司招聘體系的設(shè)計工作，建立從需求分析、渠道選擇、篩選流程到錄用決策的完整招聘流程。

2）確保招聘體系的有效運作，根據(jù)各部門的人員需求，及時開展招聘活動，提高招聘效率和質(zhì)量，保障公司人才的穩(wěn)定供應。

4、培訓管理（加分項）

1.若有培訓體系建設(shè)相關(guān)經(jīng)驗，負責構(gòu)建和完善公司的培訓體系，包括培訓需求調(diào)研、課程設(shè)計、培訓實施與效果評估等環(huán)節(jié)。

2.具備一定的培訓能力，能夠根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求開展內(nèi)部培訓課程，如員工技能提升培訓、新員工入職培訓等。

5、員工關(guān)系

負責員工關(guān)系管理，處理員工糾紛，維護良好的勞動關(guān)系。

二、任職要求

1、學歷與年齡

1.統(tǒng)招二本及以上學歷。

2.年齡在28-36歲之間。

2、工作經(jīng)驗與技能

1.具有人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉績效管理體系和招聘體系的設(shè)計與運作。

2.在績效管理方面，有成功設(shè)計并推行績效管理體系的案例經(jīng)驗。

3.在招聘方面，能夠熟練運用各種招聘渠道，有豐富的人才篩選和面試經(jīng)驗。

4.若具備培訓體系建設(shè)和培訓授課能力者優(yōu)先考慮。

3、行業(yè)知識與團隊協(xié)作

1.了解供水設(shè)備、水泵、水箱、電機、閥門、配電開關(guān)控制設(shè)備、水處理設(shè)備、直飲水設(shè)備、機電設(shè)備、通用機械設(shè)備等相關(guān)行業(yè)知識者優(yōu)先。

2.具備良好的團隊協(xié)作能力，能夠與公司各部門有效溝通，理解各部門的人力資源需求，并提供相應的人力資源解決方案。