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崗位職責(zé)：
1、入離職管理：負(fù)責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)等手續(xù)的辦理，員工勞動(dòng)合同的續(xù)簽與管理，以及公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理；
2、人才管理：負(fù)責(zé)所管轄片區(qū)/城市的人員招聘、培訓(xùn)、人才發(fā)展；
3、考核管理：組織實(shí)施員工績(jī)效考核，整理、分析績(jī)效考核數(shù)據(jù)，協(xié)助各部門(mén)開(kāi)展評(píng)價(jià)工作；
5、薪酬福利管理：負(fù)責(zé)片區(qū)考勤核對(duì)、薪酬數(shù)據(jù)等，協(xié)助辦理員工各類(lèi)社會(huì)保險(xiǎn)；
6、企業(yè)文化管理：策劃或執(zhí)行公司各項(xiàng)企業(yè)文化活動(dòng)，打造員工幸福職場(chǎng)，進(jìn)行企業(yè)文化宣傳；
7、系統(tǒng)報(bào)表管理：負(fù)責(zé)人力各項(xiàng)系統(tǒng)維護(hù)、報(bào)表制作等。
崗位要求
1、大二、大三在校本科畢業(yè)生，專(zhuān)業(yè)不限，人力資源或管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
2、具有人力資源類(lèi)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、具有良好的溝通能力和服務(wù)意識(shí)，具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)；
4、吃苦耐勞，踏實(shí)穩(wěn)重，可承受較大壓力。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)