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職責(zé)描述： 1、根據(jù)公司發(fā)展路線、方針、政策，建立健全于部管理體系，擬定各項(xiàng)干部管理制度，開展和實(shí)施干部考察、任兔、交流、調(diào)配等工作； 2、負(fù)責(zé)公司管理干部、核心骨干及人才的選拔與任用工作，通過人才盤點(diǎn)、評(píng)價(jià)中心、360等手段，評(píng)估公司人才梯隊(duì)建設(shè)狀況，提出管理意見，開展干部考察、調(diào)整等干部選任全流程工作； 3、建立健全職涯序列人才發(fā)展體系、政策及流程，搭建與推動(dòng)人力資源體系相關(guān)實(shí)施計(jì)劃，如任職要求、發(fā)展通道等，形成完整的職涯發(fā)展體系； 4、負(fù)責(zé)干部后備梯隊(duì)建設(shè)，落實(shí)干部輪崗交流工作，運(yùn)用人才盤點(diǎn)與測(cè)評(píng)結(jié)果，針對(duì)不同人群特點(diǎn)及發(fā)展需求，加強(qiáng)人才流動(dòng)體系建設(shè)，推動(dòng)培養(yǎng)項(xiàng)目落地，建立及完善后備人才庫(kù)，確保為組織培養(yǎng)、保留及激勵(lì)核心人才。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)或相關(guān)管理類專業(yè)； 2、6年以上人才發(fā)展工作經(jīng)驗(yàn)、熟悉公司管理體系和人才培養(yǎng)計(jì)劃、有培訓(xùn)體系搭建、任職要求項(xiàng)目、崗位管理及相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮； 3、工作積極主動(dòng)，有較強(qiáng)的邏輯分析能力、團(tuán)隊(duì)合作能力、溝通協(xié)調(diào)能力和項(xiàng)目推進(jìn)能力； 4、具備較強(qiáng)的認(rèn)識(shí)、分析判斷和解決問題的能力，具有創(chuàng)新意識(shí)和開拓性思維，能夠結(jié)合公司業(yè)務(wù)特點(diǎn)和實(shí)際需求，提出可行性方案； 5、中共黨員，且具有較高的政治素養(yǎng)。