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崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)招聘實施。完善并監(jiān)督執(zhí)行公司招聘管理制度，并根據(jù)需要進(jìn)行及時調(diào)整、修改；
2、協(xié)助各部門負(fù)責(zé)任人制定員工招聘計劃，編制公司年度招聘計劃表，組織開展招聘實施；
3、負(fù)責(zé)收集并管理應(yīng)聘人員相關(guān)材料，進(jìn)行簡歷篩選。負(fù)責(zé)安排應(yīng)聘人員面試工作，進(jìn)行初試、復(fù)試、入職，建立企業(yè)后備人才庫；
4、負(fù)責(zé)招聘渠道管理。在保證質(zhì)量的前提下，開發(fā)更多對口專業(yè)院校。負(fù)責(zé)建立、維護(hù)與勞務(wù)公司等性質(zhì)的用工合作關(guān)系，拓展中層管理干部和核心崗位的招聘渠道，保持與各種招聘渠道的持續(xù)性溝通；
5、負(fù)責(zé)招聘效果的評估。核算招聘成本，分析各崗位招聘周期；對現(xiàn)有招聘渠道進(jìn)行招聘效果分析；
6、配合人力行政部各項目工作的開展，完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性工作。
任職要求
1、本科以上學(xué)歷，專業(yè)不限，具有1年上以上招聘工作經(jīng)驗，熟悉招聘工作流程；
2、熟練運用Word，excel，PPT等辦公軟件；
3、具備較強的溝通表達(dá)能力，良好的職業(yè)操守及團(tuán)隊合作精神；
4、可接受優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生。
能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)