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招聘占比60%，BP業(yè)務(wù)占比40%左右
崗位職責(zé)：
1.從人力資源視角出發(fā)，參與業(yè)務(wù)部門管理，提供人力資源專業(yè)支持。
2.公司人力資源政策、制度、方案、活動(dòng)一些列舉措，HRBP結(jié)合業(yè)務(wù)部門實(shí)際情況在部門落地、實(shí)施。
3.績(jī)效管理工作：部門績(jī)效管理制度制定及實(shí)施，員工績(jī)效提高及改善改進(jìn)。
4.培訓(xùn)管理工作：協(xié)同培訓(xùn)主管，開展培訓(xùn)需求調(diào)研和組織培訓(xùn)實(shí)施，幫助不同類型員工（管理型、技術(shù)型）在知識(shí)、專業(yè)技能、管理能力方面提升，從而提高工作效率和工作產(chǎn)出。
5.人才配置：協(xié)助部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行部門人才盤點(diǎn)，合理配置人員（數(shù)量、質(zhì)量角度）。
6.員工關(guān)懷：及時(shí)跟蹤、了解部門骨干/關(guān)鍵員工的工作狀態(tài)、情緒，并尋找、分析、推斷問題所在，提供相應(yīng)解決方案給部門負(fù)責(zé)人員。

崗位要求：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，有3年以上機(jī)械制造行業(yè)、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、智能制造行業(yè)HRBP經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3.抗壓性強(qiáng)，韌性好，工作主動(dòng)性強(qiáng)，面臨工作瓶頸能主動(dòng)出擊尋求突破。
4.具備極大的責(zé)任心與敬業(yè)精神，適應(yīng)高科技創(chuàng)業(yè)企業(yè)工作節(jié)奏，有親和力和極大的團(tuán)隊(duì)合作性。
5. 熟練操作各類辦公軟件，了解企業(yè)各類文書行文及撰寫規(guī)范，文筆流暢。