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職責(zé)描述： 1.機(jī)構(gòu)發(fā)展規(guī)劃與推動(dòng)：承接三級機(jī)構(gòu)規(guī)劃及政策，做好本地市場調(diào)研和跟進(jìn)銷售熱點(diǎn)，根據(jù)公司策略推動(dòng)落地執(zhí)行；根據(jù)本地市場和目標(biāo)市場情況，制定業(yè)務(wù)及隊(duì)伍發(fā)展目標(biāo)，差異化推進(jìn)個(gè)人業(yè)務(wù)顧問式營銷（PAA）和服務(wù)式營銷（PSA）的業(yè)務(wù)和隊(duì)伍發(fā)展，并通過日常經(jīng)營管理推動(dòng)目標(biāo)達(dá)成。 2.“芯”文化建設(shè)：通過“芯”文化建設(shè)啟發(fā)外勤發(fā)展意愿，根據(jù)芯法將外勤各層級的工作職責(zé)進(jìn)行重新定位，以工作職責(zé)建立芯文化導(dǎo)向，培養(yǎng)的芯價(jià)值觀，落地 “芯”法驅(qū)動(dòng)隊(duì)伍升級。 3.“芯訓(xùn)營”實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練體系落地：全面推進(jìn)實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練體系落地，落實(shí)新人訓(xùn)戰(zhàn)營、PDS工作坊以及PDS植入日常經(jīng)營管理等關(guān)鍵事項(xiàng)，做實(shí)基礎(chǔ)訓(xùn)練，持續(xù)提升隊(duì)伍專業(yè)銷售能力，促進(jìn)新人培育與留存。 4.主管自主經(jīng)營輔導(dǎo)與支持：強(qiáng)化各層級主管職責(zé)，以提升主管自主經(jīng)營能力為目標(biāo)，通過各項(xiàng)平臺(tái)的搭建，逐步轉(zhuǎn)變主管和動(dòng)作，由“要我做”變?yōu)椤拔乙觥焙汀拔視?huì)做”，壓實(shí)各級主管責(zé)任，建立長期發(fā)展的理念。 5.專業(yè)管理支撐體系的搭建與落地：以芯法核心，建立由本機(jī)構(gòu)外勤為落地主體的招募留存、活動(dòng)量管理、會(huì)議經(jīng)營、客戶經(jīng)營、績優(yōu)成長體系，做好組訓(xùn)和機(jī)構(gòu)內(nèi)訓(xùn)練師的培養(yǎng)，搭建訓(xùn)練平臺(tái)賦能予隊(duì)伍。 6.合規(guī)經(jīng)營：組織培訓(xùn)、加強(qiáng)宣傳提升隊(duì)伍合規(guī)意識，負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)續(xù)期及繼續(xù)率管理工作，定期檢查日常合規(guī)事宜， 7.其他工作：日常行政管理、組訓(xùn)培養(yǎng)，并做好當(dāng)?shù)乇O(jiān)管的外聯(lián)事宜等。 任職要求： 1. 全日制本科及以上學(xué)歷，金融、保險(xiǎn)、管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2. 具有壽險(xiǎn)公司5年及以上從業(yè)經(jīng)歷，且具備個(gè)險(xiǎn)條線2年及以上科室經(jīng)理或支公司、營服負(fù)責(zé)人管理職工作經(jīng)歷，特別優(yōu)秀的，可適當(dāng)放寬要求。 3. 具有履行職責(zé)所需的經(jīng)營管理能力，熟悉保險(xiǎn)法律、行政法規(guī)及中國銀保監(jiān)會(huì)的相關(guān)規(guī)定。 4.豐富的人脈資源和較強(qiáng)的人際交往能力，誠實(shí)守信，品行良好，有責(zé)任心和事業(yè)心，能承受工作壓力。 工作地點(diǎn)：福建省各地市（除廈門市）