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一、崗位職責(zé)
1.員工關(guān)系:包括但不限于入轉(zhuǎn)調(diào)離等各類人事手續(xù)辦理、證明開具、人事檔案管理，人事數(shù)據(jù)對(duì)接等工作，確保人事數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性及對(duì)接的及時(shí)性;
2.負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計(jì)及管理，確保月度考勤數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時(shí)性;
3.依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和和公司實(shí)際情況，制定和完善各項(xiàng)制度手冊(cè);
4.勞動(dòng)糾紛處理:熟悉勞動(dòng)合同法，能夠協(xié)助業(yè)務(wù)進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議處理，對(duì)勞資糾紛案例進(jìn)行整理，總結(jié)勞資糾紛原因，規(guī)避后續(xù)風(fēng)險(xiǎn)。

5.能夠熟練處理工傷或人傷類賠案
二、工作要求
1.大專及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè);3-5年經(jīng)驗(yàn)，餐飲行業(yè)優(yōu)先
2.開朗活潑，以較強(qiáng)的溝通意愿;
3.仔細(xì)耐心，可以處理入轉(zhuǎn)調(diào)離工作。