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一、崗位職責
1、績效管理
1）負責設(shè)計公司的績效管理體系，輸出績效方案，確保其科學(xué)、合理且符合公司業(yè)務(wù)需求。
2）推動績效管理體系在全公司的落地實施，包括組織相關(guān)績效培訓(xùn)、解答員工疑問，定期對績效數(shù)據(jù)進行收集、分析并根據(jù)結(jié)果提出改進建議。
2、薪酬結(jié)構(gòu)管理
1）負責設(shè)計公司的薪酬結(jié)構(gòu)方案，確保其對員工的激勵性。
2）推動薪酬結(jié)構(gòu)方案在公司的落地實施，定期對薪酬結(jié)構(gòu)方案推進效果，進行收集、分析并根據(jù)結(jié)果提出改進建議。
3、招聘體系
1）主導(dǎo)公司招聘體系的設(shè)計工作，建立從需求分析、渠道選擇、篩選流程到錄用決策的完整招聘流程。
2）確保招聘體系的有效運作，根據(jù)各部門的人員需求，及時開展招聘活動，提高招聘效率和質(zhì)量，保障公司人才的穩(wěn)定供應(yīng)。
4、培訓(xùn)管理（加分項）
1.若有培訓(xùn)體系建設(shè)相關(guān)經(jīng)驗，負責構(gòu)建和完善公司的培訓(xùn)體系，包括培訓(xùn)需求調(diào)研、課程設(shè)計、培訓(xùn)實施與效果評估等環(huán)節(jié)。
2.具備一定的培訓(xùn)能力，能夠根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求開展內(nèi)部培訓(xùn)課程，如員工技能提升培訓(xùn)、新員工入職培訓(xùn)等。
5、員工關(guān)系
負責員工關(guān)系管理，處理員工糾紛，維護良好的勞動關(guān)系。
二、任職要求
1、學(xué)歷與年齡
1.統(tǒng)招二本及以上學(xué)歷。
2.年齡在28-36歲之間。
2、工作經(jīng)驗與技能
1.具有人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉績效管理體系和招聘體系的設(shè)計與運作。
2.在績效管理方面，有成功設(shè)計并推行績效管理體系的案例經(jīng)驗。
3.在招聘方面，能夠熟練運用各種招聘渠道，有豐富的人才篩選和面試經(jīng)驗。
4.若具備培訓(xùn)體系建設(shè)和培訓(xùn)授課能力者優(yōu)先考慮。
3、行業(yè)知識與團隊協(xié)作
1.了解供水設(shè)備、水泵、水箱、電機、閥門、配電開關(guān)控制設(shè)備、水處理設(shè)備、直飲水設(shè)備、機電設(shè)備、通用機械設(shè)備等相關(guān)行業(yè)知識者優(yōu)先。
2.具備良好的團隊協(xié)作能力，能夠與公司各部門有效溝通，理解各部門的人力資源需求，并提供相應(yīng)的人力資源解決方案。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護