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崗位職責(zé)：
1、管理公司人事流程，完善員工關(guān)系管理體系，確保流程和體系的持續(xù)優(yōu)化和有效運(yùn)行。
2、從法律角度，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)規(guī)范公司勞動(dòng)用工制度與政策，保證人事制度的更新，從制度上規(guī)避勞動(dòng)人事風(fēng)險(xiǎn)。
3、對(duì)公司的用工管理風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行評(píng)估，及時(shí)發(fā)現(xiàn)人事風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)并采取有效措施，預(yù)防爭議發(fā)生。
4、負(fù)責(zé)勞動(dòng)糾紛協(xié)調(diào)處理、組織材料準(zhǔn)備等相關(guān)事宜。
5、負(fù)責(zé)員工崗位不勝任調(diào)崗處理等事宜，如換崗、辭退等。
6、維護(hù)員工檔案，員工檔案的整理、更新，保證員工檔案的完整性及保密性。
7、為員工提供人事制度及政策方面的答疑，公司福利及勞動(dòng)法律方面咨詢。
8、定期進(jìn)行公司內(nèi)部員工關(guān)系政策法規(guī)方面的培訓(xùn)。
9、負(fù)責(zé)與外部勞動(dòng)保障等部門的對(duì)接聯(lián)系。
10、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作事項(xiàng)。
任職資格：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，年齡25-35歲，人力資源相關(guān)專業(yè)（優(yōu)異者可放寬）；
2、四年以上員工關(guān)系管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源系統(tǒng)，具備一定勞動(dòng)爭議處理經(jīng)驗(yàn)或勞動(dòng)監(jiān)察處理經(jīng)驗(yàn)；有HRBP經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、掌握檔案管理、勞動(dòng)合同管理、人事報(bào)表制作等技能；熟練使用辦公自動(dòng)化軟件，有一定數(shù)據(jù)處理能力；熟悉勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等相關(guān)法律法規(guī)；
4、邏輯思維清晰，親和力強(qiáng)，具備端正嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度及強(qiáng)烈的責(zé)任心，保密意識(shí)強(qiáng)。