IT績(jī)效評(píng)估經(jīng)理
15000-20000元
桂林
應(yīng)屆畢業(yè)生
本科



- 全勤獎(jiǎng)
- 節(jié)日福利
- 不加班
- 周末雙休
職位描述
該職位還未進(jìn)行加V認(rèn)證,請(qǐng)仔細(xì)了解后再進(jìn)行投遞!
1、技術(shù)評(píng)估與指導(dǎo):運(yùn)用深厚的IT專業(yè)知識(shí),包括編程語言、開發(fā)流程、系統(tǒng)架構(gòu)等,對(duì)IT人員的技術(shù)能力進(jìn)行準(zhǔn)確評(píng)估,并提供針對(duì)性的提升建議。
2、溝通橋梁構(gòu)建:與IT團(tuán)隊(duì)成員建立有效溝通,清晰傳達(dá)考核標(biāo)準(zhǔn)和期望,同時(shí)耐心傾聽他們的觀點(diǎn)與解釋,促進(jìn)雙向理解與信任。
3、細(xì)致觀察與問題發(fā)現(xiàn):憑借敏銳的觀察力,深入IT工作細(xì)節(jié),識(shí)別潛在問題、挑戰(zhàn)及亮點(diǎn),為改進(jìn)和優(yōu)化提供數(shù)據(jù)支持。
4、數(shù)據(jù)分析與解讀:運(yùn)用數(shù)據(jù)分析技能,對(duì)IT工作相關(guān)的各項(xiàng)指標(biāo)(如代碼行數(shù)、錯(cuò)誤率、項(xiàng)目進(jìn)度等)進(jìn)行深入分析,提煉關(guān)鍵信息,輔助決策制定。
5、邏輯判斷與評(píng)估:依托嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S,對(duì)IT工作的合理性與有效性進(jìn)行準(zhǔn)確判斷,確保評(píng)估結(jié)果公正、客觀。
6、客觀公正考核:堅(jiān)持客觀公正的原則,基于事實(shí)和標(biāo)準(zhǔn)對(duì)IT人員進(jìn)行考核,避免個(gè)人情感與偏見影響評(píng)估結(jié)果。
7、行業(yè)趨勢(shì)把握:持續(xù)關(guān)注IT行業(yè)最新動(dòng)態(tài)和技術(shù)發(fā)展趨勢(shì),結(jié)合公司戰(zhàn)略,評(píng)估IT工作的前瞻性和適應(yīng)性。
8、項(xiàng)目管理與評(píng)估:運(yùn)用項(xiàng)目管理知識(shí),從項(xiàng)目整體規(guī)劃、執(zhí)行、監(jiān)控到收尾的全流程,對(duì)IT人員在項(xiàng)目中的表現(xiàn)進(jìn)行全面評(píng)估,確保項(xiàng)目順利推進(jìn)。
9、團(tuán)隊(duì)協(xié)作促進(jìn):深入理解團(tuán)隊(duì)協(xié)作對(duì)于IT項(xiàng)目成功的重要性,評(píng)估團(tuán)隊(duì)成員的協(xié)作能力與貢獻(xiàn),推動(dòng)團(tuán)隊(duì)文化建設(shè),增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。
三、任職要求:
1、擁有計(jì)算機(jī)科學(xué)、信息技術(shù)或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。
2、至少5年以上IT行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),其中包含IT評(píng)估、項(xiàng)目管理及相關(guān)職能的豐富經(jīng)歷。
3、精通多種編程語言、開發(fā)框架及系統(tǒng)架構(gòu),對(duì)IT技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)有深刻理解。
4、優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào)與談判能力,能夠跨部門合作,有效推動(dòng)項(xiàng)目進(jìn)展。
5、熟練掌握數(shù)據(jù)分析工具和方法,具備良好的數(shù)據(jù)敏感度和解讀能力。
6、強(qiáng)烈的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作精神,能夠在高壓環(huán)境下保持高效工作。
2、溝通橋梁構(gòu)建:與IT團(tuán)隊(duì)成員建立有效溝通,清晰傳達(dá)考核標(biāo)準(zhǔn)和期望,同時(shí)耐心傾聽他們的觀點(diǎn)與解釋,促進(jìn)雙向理解與信任。
3、細(xì)致觀察與問題發(fā)現(xiàn):憑借敏銳的觀察力,深入IT工作細(xì)節(jié),識(shí)別潛在問題、挑戰(zhàn)及亮點(diǎn),為改進(jìn)和優(yōu)化提供數(shù)據(jù)支持。
4、數(shù)據(jù)分析與解讀:運(yùn)用數(shù)據(jù)分析技能,對(duì)IT工作相關(guān)的各項(xiàng)指標(biāo)(如代碼行數(shù)、錯(cuò)誤率、項(xiàng)目進(jìn)度等)進(jìn)行深入分析,提煉關(guān)鍵信息,輔助決策制定。
5、邏輯判斷與評(píng)估:依托嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S,對(duì)IT工作的合理性與有效性進(jìn)行準(zhǔn)確判斷,確保評(píng)估結(jié)果公正、客觀。
6、客觀公正考核:堅(jiān)持客觀公正的原則,基于事實(shí)和標(biāo)準(zhǔn)對(duì)IT人員進(jìn)行考核,避免個(gè)人情感與偏見影響評(píng)估結(jié)果。
7、行業(yè)趨勢(shì)把握:持續(xù)關(guān)注IT行業(yè)最新動(dòng)態(tài)和技術(shù)發(fā)展趨勢(shì),結(jié)合公司戰(zhàn)略,評(píng)估IT工作的前瞻性和適應(yīng)性。
8、項(xiàng)目管理與評(píng)估:運(yùn)用項(xiàng)目管理知識(shí),從項(xiàng)目整體規(guī)劃、執(zhí)行、監(jiān)控到收尾的全流程,對(duì)IT人員在項(xiàng)目中的表現(xiàn)進(jìn)行全面評(píng)估,確保項(xiàng)目順利推進(jìn)。
9、團(tuán)隊(duì)協(xié)作促進(jìn):深入理解團(tuán)隊(duì)協(xié)作對(duì)于IT項(xiàng)目成功的重要性,評(píng)估團(tuán)隊(duì)成員的協(xié)作能力與貢獻(xiàn),推動(dòng)團(tuán)隊(duì)文化建設(shè),增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。
三、任職要求:
1、擁有計(jì)算機(jī)科學(xué)、信息技術(shù)或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。
2、至少5年以上IT行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),其中包含IT評(píng)估、項(xiàng)目管理及相關(guān)職能的豐富經(jīng)歷。
3、精通多種編程語言、開發(fā)框架及系統(tǒng)架構(gòu),對(duì)IT技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)有深刻理解。
4、優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào)與談判能力,能夠跨部門合作,有效推動(dòng)項(xiàng)目進(jìn)展。
5、熟練掌握數(shù)據(jù)分析工具和方法,具備良好的數(shù)據(jù)敏感度和解讀能力。
6、強(qiáng)烈的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作精神,能夠在高壓環(huán)境下保持高效工作。
工作地點(diǎn)
地址:桂林秀峰區(qū)燕京啤酒(桂林漓泉)股份有限公司


職位發(fā)布者
羅紫云/..HR
燕京啤酒(桂林漓泉)股份有限公司

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