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任職要求：
在泰國工作2年以上，熟悉泰國工作模式，管理流程，相關(guān)法律法規(guī)。
崗位職責(zé)：
1 根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，合理制訂每年度部門的工作方案并組織實(shí)施；
2 起草公司各類人力資源管理文件并審批實(shí)施；
3 組織公司招聘工作，開展中層以上管理人員、技術(shù)人員、儲備干部等的招聘與面試工作，跟進(jìn)下屬的普工及基層班組長的招聘工作；
4 制定公司年度培訓(xùn)工作計(jì)劃并實(shí)施，對結(jié)果進(jìn)行分析；
5 統(tǒng)籌季節(jié)性缺工的勞務(wù)輸入、勞動(dòng)派遣的組織與聯(lián)系工作；
6 跟進(jìn)協(xié)調(diào)一線員工投訴意見的收集，滿意度的調(diào)查；處理勞動(dòng)糾紛、工傷等；
7 開展對公司儲備人員的人才梯隊(duì)建設(shè)，梳理各崗位職業(yè)生涯規(guī)劃并進(jìn)行提升培養(yǎng)；
8 組織年度評優(yōu)工作，對結(jié)果的公平性進(jìn)行監(jiān)督；
9 統(tǒng)籌行政工作，監(jiān)督安保、宿舍、食堂、環(huán)境、廢品等各類行政后勤工作的執(zhí)行；
10 統(tǒng)籌公司基建的修繕工作，監(jiān)督基建工程的立項(xiàng)、議價(jià)、執(zhí)行與結(jié)算等工作；
11 開展勞動(dòng)保障相關(guān)部門的外聯(lián)工作；
12 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)