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崗位職責(zé)：
1、招聘管理，協(xié)助各部門進(jìn)行人員招聘工作，做好人才的招聘與儲(chǔ)備；
2、培訓(xùn)管理，協(xié)助上級(jí)完成培訓(xùn)計(jì)劃的制訂與跟進(jìn)，培訓(xùn)效果的評(píng)估與建議的收集；
3、薪酬管理，五險(xiǎn)一金、考勤、績(jī)效及工資的核算，協(xié)助上級(jí)完成崗位薪酬績(jī)效結(jié)構(gòu)等相關(guān)工作；
4、員工關(guān)系管理，員工活動(dòng)組織，花名冊(cè)更新、合同新簽、續(xù)簽、解除以及員工入職、轉(zhuǎn)正、晉升、離職等流程跟進(jìn)；
5、檔案管理，辦理各類文件的收發(fā)、登記、歸檔、保密工作；
6、負(fù)責(zé)公司現(xiàn)場(chǎng)物資管理、固定資產(chǎn)管理、貨品管理；
7、負(fù)責(zé)行政事務(wù)管理，例如辦公用品的申購(gòu)及發(fā)放、臺(tái)賬的建立與相關(guān)報(bào)表的制作工作、公司各類執(zhí)照注冊(cè)、變更、注銷工商事務(wù)等；
8、負(fù)責(zé)辦公室的日常管理工作及公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他各類事務(wù)。

崗位要求：
1、大?；蛞陨蠈W(xué)歷，有3-5年人事行政工作經(jīng)驗(yàn)；
2、有良好溝通、協(xié)調(diào)、表達(dá)能力，具備良好的服務(wù)意識(shí)，適應(yīng)性及承受力強(qiáng)；
3、有較強(qiáng)的目標(biāo)感及學(xué)習(xí)能力，勇于接受新事物，認(rèn)可公司企業(yè)文化；

崗位待遇
1、4k-6k底薪 獎(jiǎng)金 工齡補(bǔ)貼 五險(xiǎn)一金；
2、按照國(guó)家法定節(jié)假日作息，朝九晚五點(diǎn)半，雙休；
3、可提供住宿（獅嶺皮革城內(nèi)），年輕化的管理模式、高效的團(tuán)隊(duì)運(yùn)作、無復(fù)雜的人事關(guān)系。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)