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職責(zé)描述： 1、根據(jù)人才發(fā)展需要，搭建公司各梯隊(duì)能力素質(zhì)模型及任職資格標(biāo)準(zhǔn)，建立人員評(píng)價(jià)體系，并針對(duì)性給與人才發(fā)展策略； 2、依據(jù)人才標(biāo)準(zhǔn)定期開展各梯隊(duì)人才盤點(diǎn)，梯隊(duì)梳理，并納入人才檔案維護(hù)，應(yīng)用到各項(xiàng)人才政策（晉升/選拔/淘汰等）； 3、搭建后備人才培養(yǎng)計(jì)劃，包括關(guān)鍵崗位繼任項(xiàng)目，IDP培養(yǎng)，導(dǎo)師帶教制等，對(duì)關(guān)鍵人才群體進(jìn)行日常跟進(jìn)，推動(dòng)人才的融入與成長(zhǎng)； 4、文化價(jià)值觀的落地，包括氛圍營造、激勵(lì)、考核、培訓(xùn)宣傳等，鏈接價(jià)值觀與員工實(shí)際工作場(chǎng)景，助力價(jià)值觀深入人心。 任職要求： 1、5年以上大型企業(yè)TD或培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，具備管理層勝任力模型/任職資格標(biāo)準(zhǔn)搭建經(jīng)驗(yàn)，有人才盤點(diǎn)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)； 2、工作積極主動(dòng)，有較強(qiáng)的邏輯分析能力、團(tuán)隊(duì)合作能力、溝通協(xié)調(diào)能力和項(xiàng)目推進(jìn)能力。 3、執(zhí)行力高、抗壓能力高、有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)分析能力 4、具備較強(qiáng)的認(rèn)識(shí)、分析判斷和解決問題的能力，具有創(chuàng)新意識(shí)和開拓性思維，能夠結(jié)合公司業(yè)務(wù)特點(diǎn)和實(shí)際需求，提出可行性方案；