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職責(zé)描述: 1、建立健全公司招聘管理體系，監(jiān)督體系運(yùn)行及效果評(píng)估； 2、建立員工培訓(xùn)體系和制度，根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃確定年度培訓(xùn)工作需求、預(yù)算和目標(biāo)并組織實(shí)施；對(duì)經(jīng)營(yíng)實(shí)體具體培訓(xùn)項(xiàng)目的實(shí)施進(jìn)行指導(dǎo)和評(píng)估； 3、評(píng)估公司總部各部門(mén)的培訓(xùn)需求，制定公司各部門(mén)的培訓(xùn)計(jì)劃; 4、根據(jù)企業(yè)員工培訓(xùn)計(jì)劃及費(fèi)用預(yù)算編制各項(xiàng)培訓(xùn)工作實(shí)施方案并組織實(shí)施； 5、挖掘企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)講師人才，搭建內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍。 任職要求: 1、中共黨員，碩士學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、統(tǒng)計(jì)學(xué)、金融學(xué)等相關(guān)管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)； 2、3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)（可考慮優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生）； 3、有扎實(shí)的人力資源管理理論知識(shí)和方法論，能有效運(yùn)用人力資源管理工具，有相關(guān)成功案例更佳； 4、熟悉國(guó)家、地區(qū)的相關(guān)法律法規(guī)； 5、能熟練運(yùn)用PPT、word、excel、spss等辦公軟件和數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析工具； 6、能力要求：良好的自我學(xué)習(xí)、溝通協(xié)調(diào)、邏輯分析、信息收集、執(zhí)行推動(dòng)等能力，具備強(qiáng)烈的責(zé)任心和成就導(dǎo)向動(dòng)機(jī)。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)