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培養(yǎng)方向：
工程項(xiàng)目開(kāi)發(fā)與落地、工程渠道推廣等

培養(yǎng)形式：
0-6個(gè)月學(xué)習(xí)為主，考核為輔，幫助全面轉(zhuǎn)換職場(chǎng)角色；
6個(gè)月-2年定向培養(yǎng)為專業(yè)精英，具備扎實(shí)的崗位專業(yè)技能素養(yǎng)；
2-3年成長(zhǎng)為部門(mén)主管/經(jīng)理（基層干部），具備過(guò)硬的崗位專業(yè)技能素養(yǎng)和團(tuán)隊(duì)管理能力；
3-5年晉升為部門(mén)總監(jiān)/分公司總經(jīng)理/品牌總經(jīng)理（中高層），具備綜合管理能力，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成組織目標(biāo)

應(yīng)聘要求：
本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限

工作地點(diǎn)：
全國(guó)60個(gè)城市，分布于杭州總部、一線城市、省會(huì)城市、公司重點(diǎn)布局城市

崗位薪資：
實(shí)習(xí)期薪資（正式畢業(yè)前），300元/天；
試用期起薪：8000-12000元/月

福利：
食——員工食堂，早中晚種類齊全、餐飲補(bǔ)助
住——根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)為學(xué)生提供宿舍/租房補(bǔ)貼，并提供床上用品、生活用品大禮包
行——入職報(bào)到的機(jī)票、高鐵票、長(zhǎng)途汽車票由公司總部根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一報(bào)銷
假期——法定節(jié)假日、年假
其他——旅游、體檢、戶外拓展、線上線下專項(xiàng)培訓(xùn)、六險(xiǎn)一金等


職位福利：節(jié)日福利、五險(xiǎn)一金、帶薪年假、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、免費(fèi)班車、員工旅游、定期體檢