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崗位職責(zé):

崗位職責(zé):

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略及組織發(fā)展規(guī)劃，協(xié)助建立和完善公司薪酬績(jī)效管理體系，推動(dòng)組織薪酬績(jī)效管理體系落地實(shí)施；

2、關(guān)注市場(chǎng)變化趨勢(shì)，分析市場(chǎng)薪酬數(shù)據(jù)，建立適合公司的激勵(lì)體系，及時(shí)調(diào)整績(jī)效考核方案及激勵(lì)政策；

3、對(duì)公司薪酬績(jī)效體系運(yùn)行進(jìn)行分析及監(jiān)控，推動(dòng)各部門及時(shí)解決薪酬績(jī)效管理存在的問(wèn)題；

4、主導(dǎo)薪酬績(jī)效模塊相關(guān)的管理制度、分析報(bào)告和數(shù)據(jù)報(bào)表等；

任職要求:

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷；

2、10年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，有規(guī)模上市企業(yè)或航運(yùn)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

3、擅長(zhǎng)薪酬績(jī)效體系管理和搭建，熟練使用各類績(jī)效考核工具，對(duì)數(shù)據(jù)指標(biāo)、業(yè)務(wù)指標(biāo)敏感度高，薪酬績(jī)效團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)或薪酬績(jī)效項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)

4、跨部門溝通能力強(qiáng)， 信息獲取、邏輯分析能力強(qiáng)，有很強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力及創(chuàng)新思維，較強(qiáng)的文案寫作能力，抗壓力和穩(wěn)定性強(qiáng)