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【薪資福利】
1、無責(zé)底薪4k 0.5k績效(考核加微率，到課率，基本可以全額拿到) 提成(10%)，綜合10K-15k
2、數(shù)據(jù)渠道：投放 轉(zhuǎn)介紹(新老人渠道一致，不用擔(dān)心資源分配不均)
3、社保：入職武漢五險(xiǎn)一金
4、法定年假正常休息
5、年假：帶薪4-5天年假(入職年限掛鉤)
6、福利：每年員工體檢，下午茶，每月一次團(tuán)建
7、體系化培訓(xùn)(新人培訓(xùn) 成長計(jì)劃培訓(xùn) 拓展培訓(xùn))
【崗位職責(zé)】
1、公司提供客資，9.9，29.9低價(jià)課程引流進(jìn)群
2、按照sop社群流程規(guī)范溝通，聯(lián)系溝通，打標(biāo)簽，引導(dǎo)用戶參加試聽課或其他活動(dòng)，并完成轉(zhuǎn)化
3、優(yōu)化轉(zhuǎn)化流程，提升轉(zhuǎn)化效率
4、進(jìn)行一對(duì)一私聊和答疑，促成用戶付費(fèi)
5、定期策劃線上活動(dòng)，并根據(jù)用戶反饋和數(shù)據(jù)創(chuàng)新和優(yōu)化運(yùn)營方式
6、定期參加產(chǎn)品培訓(xùn)，增加行業(yè)知識(shí)，了解教育咨詢
【任職要求】
1、溝通表達(dá)能力強(qiáng)，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，抗壓性強(qiáng)
2、有較強(qiáng)的客戶服務(wù)意識(shí)
3、熱愛銷售工作，有目標(biāo)感以及執(zhí)行力，有獲取高薪和快速晉升的欲望
4、有強(qiáng)烈的賺錢欲望
【培訓(xùn)體系】
1、理論培訓(xùn)：專業(yè)的理論帶薪培訓(xùn)
2、銜接培訓(xùn)：幫助新人行從理論過渡到實(shí)踐，根據(jù)個(gè)人進(jìn)度進(jìn)行不同程度的培訓(xùn)
3、經(jīng)驗(yàn)分享：優(yōu)秀員工與你共同分享經(jīng)驗(yàn)，讓你借鑒別人的成功秘訣
【晉升路徑】
1、職級(jí)晉升：初級(jí)cc-小組長-儲(chǔ)備主管-主管-經(jīng)理
2、培訓(xùn)管理：一線cc-高級(jí)cc-培訓(xùn)師-培訓(xùn)組長