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崗位職責(zé)：

1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，確定招聘目標(biāo)，匯總崗位及人員需求數(shù)目，制定招聘計劃，并組織實(shí)施，滿足公司用人需求

2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人事行政相關(guān)管理制度和工作流程

3、制定并實(shí)施培訓(xùn)計劃，監(jiān)督培訓(xùn)效果評估，確保培訓(xùn)覆蓋率及培訓(xùn)效果達(dá)到公司業(yè)務(wù)要求，提升人力資源質(zhì)量

4、指導(dǎo)并監(jiān)督員工日常勞動關(guān)系的管理與維護(hù)，不斷提高員工滿意度，及時處理管理過程中的重大人事問題，并提供相關(guān)決策建議；受理員工投訴，及時妥善處理勞動關(guān)系糾紛問題

5、根據(jù)公司業(yè)務(wù)導(dǎo)向，組織編制績效管理制度流程，落實(shí)績效考核內(nèi)容并監(jiān)督執(zhí)行，審核績效評價結(jié)果，并跟蹤督導(dǎo)績效改進(jìn)情況，處理績效投訴，確?？冃Ч焦?/p>

任職要求：

1、大專及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)；五年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；具有醫(yī)療行業(yè)背景者優(yōu)先考慮

2、具備較強(qiáng)的目標(biāo)及過程管理能力，能夠按時按質(zhì)完成工作并解決問題

3、具備良好的親和力、有較強(qiáng)的溝通能力及團(tuán)隊協(xié)作精神

4、具備高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神，工作嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)心、踏實(shí)、穩(wěn)重