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一、崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部所有員工薪酬績(jī)效的核算，為員工答疑，并進(jìn)行每月薪酬分析；
2、負(fù)責(zé)公司的考勤管理，并嚴(yán)格按照《考勤管理規(guī)定》執(zhí)行；
3、匯總、統(tǒng)計(jì)、歸檔績(jī)效考核數(shù)據(jù)，建立員工績(jī)效考核檔案，為績(jī)效工資核算及調(diào)薪等提供基礎(chǔ)資料及依據(jù)；
4、定期進(jìn)行薪酬調(diào)查，了解市場(chǎng)薪酬?duì)顩r，深入了解不同崗位工作模式，并提出合理的薪酬方案改革和建議；
5、薪酬檔案整理、分類和管理；
6、按照驗(yàn)廠要求，每月及時(shí)完成驗(yàn)廠工資及相關(guān)的數(shù)據(jù)；
7、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作事項(xiàng)。
二、任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，人力資源、工商管理、紡織、心理學(xué)、法學(xué)等專業(yè)優(yōu)先；
2、精通辦公軟件的應(yīng)用，工作效率高；
3、工作細(xì)心，有原則，有數(shù)字思維邏輯，有一定的保密意識(shí)，且抗壓能力強(qiáng)。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)