職位描述
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作為職業(yè)高校的人力資源總監(jiān),負(fù)責(zé)制定和實施高校的人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃,以確保學(xué)校擁有高素質(zhì)的教職員工隊伍,支持學(xué)校的教學(xué)、科研和管理目標(biāo)的實現(xiàn)。
崗位職責(zé):
一、戰(zhàn)略規(guī)劃
1.與學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊合作,制定符合學(xué)校發(fā)展戰(zhàn)略的人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃。
2.分析學(xué)校人力資源需求,制定招聘、培訓(xùn)、績效管理等方面的長期計劃。
3.監(jiān)測人力資源市場動態(tài),為學(xué)校提供人才趨勢和競爭情報。
二、招聘與選拔
1.制定并執(zhí)行高效的招聘策略,確保吸引到優(yōu)秀的教職員工。
2.管理招聘流程,包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排和錄用決策。
3.建立和維護(hù)人才庫,積極開展人才儲備工作。
4.與高校合作單位、行業(yè)企業(yè)等建立人才合作關(guān)系,拓寬招聘渠道。
三、培訓(xùn)與發(fā)展
1.設(shè)計并實施教職員工培訓(xùn)與發(fā)展計劃,提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。
2.組織開展新教師入職培訓(xùn)、骨干教師培訓(xùn)、管理干部培訓(xùn)等各類培訓(xùn)的活動。
3.建立內(nèi)部培訓(xùn)師隊伍,鼓勵和支持員工分享知識和經(jīng)驗。
4.評估培訓(xùn)效果,不斷改進(jìn)培訓(xùn)體系。
四、績效管理
1.制定并完善學(xué)校的績效管理制度,確保績效評估的公正性和有效性。
2.組織實施績效評估工作,與各部門負(fù)責(zé)人共同確定員工績效目標(biāo)和評估標(biāo)準(zhǔn)。
3.提供績效反饋和輔導(dǎo),幫助員工改進(jìn)工作績效。
4.結(jié)合績效評估結(jié)果,制定激勵措施,如獎金分配、晉升等。
五、薪酬福利管理
1.設(shè)計具有競爭力的薪酬體系,確保學(xué)校的薪酬水平在行業(yè)內(nèi)具有吸引力。
2.定期進(jìn)行薪酬調(diào)查,了解市場薪酬動態(tài),提出薪酬調(diào)整建議。
3.管理員工福利計劃,包括社會保險、住房公積金、帶薪休假等。
4.確保薪酬福利的發(fā)放準(zhǔn)確、及時。
六、員工關(guān)系管理
1.建立和維護(hù)良好的員工關(guān)系,處理員工投訴和糾紛。
2.組織開展員工活動,增強(qiáng)員工的凝聚力和歸屬感。
3.關(guān)注員工的職業(yè)發(fā)展需求,提供職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)和支持。
4.確保學(xué)校的人力資源政策和程序符合法律法規(guī)要求。
七、團(tuán)隊管理
1.領(lǐng)導(dǎo)和管理人力資源部門團(tuán)隊,提高團(tuán)隊的專業(yè)素質(zhì)和工作效率。
2.制定團(tuán)隊工作計劃,分配工作任務(wù),監(jiān)督工作進(jìn)度和質(zhì)量。
3.培養(yǎng)和發(fā)展團(tuán)隊成員,提供培訓(xùn)和晉升機(jī)會。
任職資格:
1.教育背景:本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、教育管理等相關(guān)專業(yè)。
2.工作經(jīng)驗:教育行業(yè)背景,具有至少3年以上在高校擔(dān)任人力資源管理職位。
3.資格證書:人力資源相關(guān)證書
4.技能技巧:1)熟練掌握辦公軟件,具備數(shù)據(jù)分析和報告撰寫能力。
2)了解教育行業(yè)特點和高校管理模式,具有教育行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
3)熟悉人力資源管理各個模塊的工作流程和方法。
4)具備較強(qiáng)的招聘、培訓(xùn)、績效管理和薪酬福利管理能力。
5.其他要求:1)能夠承受工作壓力,適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境;
2)具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力和決策能力。
3)具備良好的溝通、協(xié)調(diào)和團(tuán)隊合作能力。
4)具有較強(qiáng)的責(zé)任心、敬業(yè)精神和服務(wù)意識。
5)英語可作為工作語言
工作時間:做五休二,早9晚5
工作地點:崇明區(qū)層海路215號
福利:公司配有班車 價格優(yōu)惠的人才公寓 豐盛美味的員工午餐
每周固定下午茶 團(tuán)建
工作日班車發(fā)車時間::五角場地鐵站--8:20,五洲大道--8:40
薪資面議 能熟練使用今日招聘網(wǎng),招聘號的維護(hù)
崗位職責(zé):
一、戰(zhàn)略規(guī)劃
1.與學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊合作,制定符合學(xué)校發(fā)展戰(zhàn)略的人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃。
2.分析學(xué)校人力資源需求,制定招聘、培訓(xùn)、績效管理等方面的長期計劃。
3.監(jiān)測人力資源市場動態(tài),為學(xué)校提供人才趨勢和競爭情報。
二、招聘與選拔
1.制定并執(zhí)行高效的招聘策略,確保吸引到優(yōu)秀的教職員工。
2.管理招聘流程,包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排和錄用決策。
3.建立和維護(hù)人才庫,積極開展人才儲備工作。
4.與高校合作單位、行業(yè)企業(yè)等建立人才合作關(guān)系,拓寬招聘渠道。
三、培訓(xùn)與發(fā)展
1.設(shè)計并實施教職員工培訓(xùn)與發(fā)展計劃,提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。
2.組織開展新教師入職培訓(xùn)、骨干教師培訓(xùn)、管理干部培訓(xùn)等各類培訓(xùn)的活動。
3.建立內(nèi)部培訓(xùn)師隊伍,鼓勵和支持員工分享知識和經(jīng)驗。
4.評估培訓(xùn)效果,不斷改進(jìn)培訓(xùn)體系。
四、績效管理
1.制定并完善學(xué)校的績效管理制度,確保績效評估的公正性和有效性。
2.組織實施績效評估工作,與各部門負(fù)責(zé)人共同確定員工績效目標(biāo)和評估標(biāo)準(zhǔn)。
3.提供績效反饋和輔導(dǎo),幫助員工改進(jìn)工作績效。
4.結(jié)合績效評估結(jié)果,制定激勵措施,如獎金分配、晉升等。
五、薪酬福利管理
1.設(shè)計具有競爭力的薪酬體系,確保學(xué)校的薪酬水平在行業(yè)內(nèi)具有吸引力。
2.定期進(jìn)行薪酬調(diào)查,了解市場薪酬動態(tài),提出薪酬調(diào)整建議。
3.管理員工福利計劃,包括社會保險、住房公積金、帶薪休假等。
4.確保薪酬福利的發(fā)放準(zhǔn)確、及時。
六、員工關(guān)系管理
1.建立和維護(hù)良好的員工關(guān)系,處理員工投訴和糾紛。
2.組織開展員工活動,增強(qiáng)員工的凝聚力和歸屬感。
3.關(guān)注員工的職業(yè)發(fā)展需求,提供職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)和支持。
4.確保學(xué)校的人力資源政策和程序符合法律法規(guī)要求。
七、團(tuán)隊管理
1.領(lǐng)導(dǎo)和管理人力資源部門團(tuán)隊,提高團(tuán)隊的專業(yè)素質(zhì)和工作效率。
2.制定團(tuán)隊工作計劃,分配工作任務(wù),監(jiān)督工作進(jìn)度和質(zhì)量。
3.培養(yǎng)和發(fā)展團(tuán)隊成員,提供培訓(xùn)和晉升機(jī)會。
任職資格:
1.教育背景:本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、教育管理等相關(guān)專業(yè)。
2.工作經(jīng)驗:教育行業(yè)背景,具有至少3年以上在高校擔(dān)任人力資源管理職位。
3.資格證書:人力資源相關(guān)證書
4.技能技巧:1)熟練掌握辦公軟件,具備數(shù)據(jù)分析和報告撰寫能力。
2)了解教育行業(yè)特點和高校管理模式,具有教育行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
3)熟悉人力資源管理各個模塊的工作流程和方法。
4)具備較強(qiáng)的招聘、培訓(xùn)、績效管理和薪酬福利管理能力。
5.其他要求:1)能夠承受工作壓力,適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境;
2)具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力和決策能力。
3)具備良好的溝通、協(xié)調(diào)和團(tuán)隊合作能力。
4)具有較強(qiáng)的責(zé)任心、敬業(yè)精神和服務(wù)意識。
5)英語可作為工作語言
工作時間:做五休二,早9晚5
工作地點:崇明區(qū)層海路215號
福利:公司配有班車 價格優(yōu)惠的人才公寓 豐盛美味的員工午餐
每周固定下午茶 團(tuán)建
工作日班車發(fā)車時間::五角場地鐵站--8:20,五洲大道--8:40
薪資面議 能熟練使用今日招聘網(wǎng),招聘號的維護(hù)
工作地點
地址:上海楊浦區(qū)政立路500號
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職位發(fā)布者
Aman..HR
上海青浦平和雙語學(xué)校

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公司規(guī)模未知
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上海-青浦區(qū)上海市青浦區(qū)朱家角路6號
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