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【崗位職責(zé)】

1、制定招聘計(jì)劃：根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展及人力資源發(fā)展規(guī)劃，編制年度、季度招聘計(jì)劃及預(yù)算，并根據(jù)招聘策略制定及實(shí)施招聘方案。

2、發(fā)布招聘信息：通過各種渠道發(fā)布和管理招聘信息，進(jìn)行正式招聘前測試、簡歷甄別、組織招聘等；

3、篩選簡歷：搜集簡歷，對簡歷進(jìn)行分類、篩選，對應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試考核，出具綜合評價(jià)意見

4、組織面試：組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時(shí)開展及

考核結(jié)果符合崗位要求

5、背景調(diào)查：對擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知；

6、建立人才儲(chǔ)備庫：建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫；

7、數(shù)據(jù)分析：匯總并評估現(xiàn)有招聘渠道的有效性，開發(fā)有效招聘渠道；對招聘數(shù)

據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分析；

8、完善招聘流程：參與建立和完善招聘管理制度和流程。

【任職要求】

1、本科及以上學(xué)歷，3年以上大規(guī)模招聘經(jīng)驗(yàn)，有半導(dǎo)體行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；有

高招或校園招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

2、熟悉相關(guān)面試方法論，能對求職者有客觀的評價(jià)；熟悉mapping方法與校園招

聘流程；

3、自我驅(qū)動(dòng)，較強(qiáng)的抗壓力，良好的溝通表達(dá)能力

【工作時(shí)間】

8:30-17:30 周末雙休，會(huì)有加班

【薪資福利】

1、月薪15K-25K 根據(jù)個(gè)人工作能力定 16薪，

2、五險(xiǎn)一金，有食堂有工作餐，可申請宿舍，等各種福利