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工作內(nèi)容：
1、根據(jù)集團(tuán)公司戰(zhàn)略規(guī)劃與業(yè)務(wù)發(fā)展，制定保安公司人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)推動(dòng)落地。
2、建立人力資源管理體系：建立和規(guī)范人力資源管理體系，推動(dòng)各項(xiàng)人力資源政策、制度及具體工作計(jì)劃的落地與實(shí)施。
3、支持業(yè)務(wù)發(fā)展：帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)全方位支持各業(yè)務(wù)線、部門的發(fā)展，打造高效能組織。
4、推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)：推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，增強(qiáng)公司員工的凝聚力。
5、戰(zhàn)略合作伙伴：作為保安公司CEO的戰(zhàn)略伙伴，參與核心決策，構(gòu)建高效實(shí)用的人力資源管理系統(tǒng)。

任職要求
1、教育背景：人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。
2、工作經(jīng)驗(yàn)：有保安公司或者大型物業(yè)公司人事經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)。
3、專業(yè)技能：熟悉人力資源招聘、薪酬、績(jī)效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策。
4、能力要求：具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問(wèn)題的能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神。

12月30日之前需到崗