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崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估；
2、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；
3、定期進(jìn)行分公司人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告；
5、根據(jù)分公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施；
6、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績(jī)效評(píng)估；
7、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成；
8、協(xié)助制定分公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃；

任職要求：

1、 具備人力資源各模塊專業(yè)知識(shí)、了解勞動(dòng)人事法律法規(guī)；人力資源管理、心理學(xué)、行政管理等專業(yè)；

2、具有3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，1年以上人事經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)，大專及以上學(xué)歷；

3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績(jī)效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策；
4、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神。