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崗位職責(zé)：

1. 業(yè)務(wù)伙伴關(guān)系建立：與業(yè)務(wù)部門領(lǐng)導(dǎo)合作，提供專業(yè)的人力資源支持和咨詢，幫助實現(xiàn)業(yè)務(wù)目標。

2. 人才規(guī)劃與管理：參與業(yè)務(wù)部門的人才規(guī)劃，包括招聘、培訓(xùn)、晉升和繼任計劃。

3. 績效管理：協(xié)助業(yè)務(wù)部門實施績效管理體系，確保績效評估的公正性和有效性。

4. 員工關(guān)系：處理員工關(guān)系問題，包括沖突解決、員工咨詢和勞動法律合規(guī)性。

5. 組織發(fā)展：推動組織發(fā)展活動，包括團隊建設(shè)、文化塑造和變革管理。

6. 薪酬福利：參與制定和實施薪酬福利政策，確保競爭力和內(nèi)部公平性。

7. 政策執(zhí)行與合規(guī)：確保人力資源政策和程序的執(zhí)行符合國家法律法規(guī)和公司政策。

8. 數(shù)據(jù)分析：收集和分析人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)，為決策提供數(shù)據(jù)支持。

9. 項目推動：推動人力資源項目，如領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展、人才多樣性和包容性項目等。

10. 溝通協(xié)調(diào)：作為業(yè)務(wù)部門和人力資源部門之間的橋梁，確保信息的有效流通。

任職要求：

1. 教育背景：人力資源、心理學(xué)、管理學(xué)或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。

2. 專業(yè)經(jīng)驗：至少3年以上人力資源工作經(jīng)驗，有HRBP或相關(guān)業(yè)務(wù)伙伴經(jīng)驗者優(yōu)先。

3. 業(yè)務(wù)理解：對業(yè)務(wù)運營有深刻理解，能夠從人力資源角度為業(yè)務(wù)提供戰(zhàn)略性建議。

4. 溝通能力：出色的溝通和協(xié)調(diào)能力，能夠與不同層級的員工和管理層有效溝通。

5. 分析能力：具備良好的數(shù)據(jù)分析能力，能夠基于數(shù)據(jù)做出合理的人力資源決策。

6. 項目管理：具備項目管理能力，能夠獨立推動和實施人力資源項目。