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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)集團(tuán)人才戰(zhàn)略，建立健全干部管理體系，并推進(jìn)在各級(jí)分子公司的落地；
2、負(fù)責(zé)干部的考察、評(píng)議、任免、調(diào)配及日常管理等工作；
3、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要梳理關(guān)鍵崗位，并建立分層級(jí)的后備干部團(tuán)隊(duì)，滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需要，組織并實(shí)施后備干部發(fā)展計(jì)劃，動(dòng)態(tài)管理后備干部團(tuán)隊(duì)；
4、負(fù)責(zé)干部領(lǐng)導(dǎo)力素質(zhì)模型的建立和測(cè)評(píng)，完善年度干部盤點(diǎn)、任用、淘汰機(jī)制。


任職要求：
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)；
2、3年以上中大型公司總部人才發(fā)展管理經(jīng)驗(yàn)，具備較強(qiáng)的干部管理能力和敏銳的判斷能力，熟悉千部管理各項(xiàng)制度和規(guī)定；
3、具備較好的溝通能力，具備一定的文字功底和方案、報(bào)告撰寫能力；
4、抗壓能力強(qiáng)，具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和計(jì)劃制定能力，能夠科學(xué)合理地安排干部管理工作。