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崗位職責

1、與業(yè)務部門搭檔，了解業(yè)務戰(zhàn)略并促進人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務部門的有效規(guī)劃和 崗位職責
1、與業(yè)務部門搭檔，了解業(yè)務戰(zhàn)略并促進人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務部門的有效規(guī)劃和實施，為組織發(fā)展提供人力資源支持;
2、包括但不限于人才供給、培訓發(fā)展、績效管理、任職資格、員工關系管理等具體HR業(yè)務在業(yè)務部門的執(zhí)行落地，能夠熟練掌握上述2-3項業(yè)務的理論工具及操作實務;
3、助力業(yè)務部門氛圍建設，關注員工需求與體驗，提升員工敬業(yè)度，確保公司文化有效落地;
4、深入了解業(yè)務需求，并基于公司人力資源導向，設計匹配業(yè)務場景變化是差異化人力資源解決方案，并組織具體執(zhí)行與落實，激發(fā)組織活力，支撐業(yè)務目標達成。

職位要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源、心理學、管理類相關專業(yè)優(yōu)先;
2、具有4年以上大中型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗，有科技型企業(yè)招聘或者培訓發(fā)展工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、良好的學習能力和主動意識，能夠主動深入業(yè)務、了解業(yè)務，具備高效解決問題的能力;
4、較強的目標驅(qū)動力、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)及承壓能力;
5、能接受江蘇省內(nèi)出差