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招聘工種：總工程師

招聘人數(shù)：1

年齡要求：45周歲以下

預(yù)計(jì)到崗時(shí)間：盡快到崗

崗位職責(zé)：

1.貫徹執(zhí)行國(guó)家、行業(yè)、地方在工程建設(shè)方面的法律法規(guī)、方針政策、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范和上級(jí)相關(guān)技術(shù)文件，主持項(xiàng)目部技術(shù)、科技、信息化建設(shè)、設(shè)計(jì)協(xié)調(diào)等方面的工作，分管工程技術(shù)部。

2負(fù)責(zé)與監(jiān)理單位、設(shè)計(jì)單位、業(yè)主單位關(guān)于技術(shù)、信息化管理等方面的溝通協(xié)調(diào)工作。

3.負(fù)責(zé)組織開(kāi)工前的施工技術(shù)調(diào)查，擬定調(diào)查提綱，匯總調(diào)查資料，提出主要施工技術(shù)方案及建議。

4.負(fù)責(zé)組織設(shè)計(jì)圖紙會(huì)審以及工程設(shè)計(jì)變更、項(xiàng)目分部分項(xiàng)工程施工組織設(shè)計(jì)、施工方案、進(jìn)度計(jì)劃、物資計(jì)劃等審核工作。

5.負(fù)責(zé)組織編制項(xiàng)目總體施工組織設(shè)計(jì)、重大專項(xiàng)方案、施工總進(jìn)度計(jì)劃，組織危大專項(xiàng)方案的評(píng)審、論證、交底、符合性檢查工作。

6.負(fù)責(zé)對(duì)分包合同中有關(guān)技術(shù)管理、技術(shù)主要管理人員和違約等條款的審查。

7.負(fù)責(zé)科技創(chuàng)新和對(duì)“五新”成果的開(kāi)發(fā)應(yīng)用及加計(jì)扣除工作，組織對(duì)重難點(diǎn)施工工藝或方案進(jìn)行科技攻關(guān)，并形成成果。

8.貫徹落實(shí)國(guó)家和上級(jí)關(guān)于質(zhì)量、環(huán)保、試驗(yàn)的方針政策，建立健全項(xiàng)目工程質(zhì)量、環(huán)保、試驗(yàn)的規(guī)章制度及管理體系并監(jiān)督執(zhí)行。

9.負(fù)責(zé)項(xiàng)目?jī)?yōu)質(zhì)工程創(chuàng)建，組織制訂《項(xiàng)目質(zhì)量/環(huán)保管理策劃》《項(xiàng)目質(zhì)量/環(huán)保工作計(jì)劃》《項(xiàng)目創(chuàng)優(yōu)計(jì)劃》《項(xiàng)目試驗(yàn)檢測(cè)計(jì)劃》《項(xiàng)目環(huán)境監(jiān)測(cè)計(jì)劃》并督促落實(shí)。

10.負(fù)責(zé)項(xiàng)目單元/分項(xiàng)工程的劃分并并監(jiān)督質(zhì)量驗(yàn)收工作。組織制訂項(xiàng)目“首件樣板制”“三檢”“舉牌驗(yàn)收”的計(jì)劃并落實(shí)。

11.負(fù)責(zé)項(xiàng)目質(zhì)量、環(huán)保責(zé)任書簽訂并進(jìn)行分解，督促各責(zé)任主體落實(shí)相關(guān)責(zé)任并組織考核。

12.負(fù)責(zé)項(xiàng)目“四節(jié)一環(huán)保”、揚(yáng)塵、噪音、污水、廢渣等環(huán)境因素的控制措施，

13.負(fù)責(zé)突發(fā)環(huán)境事件應(yīng)急管理、危廢管理、放射源管理工作。定期組織質(zhì)量環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)分析會(huì)議，針對(duì)存在的隱患制定措施，降低項(xiàng)目質(zhì)量環(huán)保風(fēng)險(xiǎn)。

14.定期組織質(zhì)量環(huán)保專項(xiàng)檢查，對(duì)檢查發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題立行立改，確?，F(xiàn)場(chǎng)質(zhì)量環(huán)保管理可控。

15.組織質(zhì)量環(huán)保管理工作的考核、評(píng)比；參與承（分）包商及服務(wù)商的履約評(píng)價(jià)，組織開(kāi)展項(xiàng)目質(zhì)量評(píng)比、觀摩,加強(qiáng)各工區(qū)/工段/倉(cāng)段之間橫向交流，推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，著力打造“質(zhì)量樣板示范區(qū)”。

16.統(tǒng)籌QC小組的創(chuàng)建，組織活動(dòng)開(kāi)展、成果申報(bào)。組織開(kāi)展“質(zhì)量月”“環(huán)境日”等質(zhì)量環(huán)保專項(xiàng)活動(dòng)。

17.負(fù)責(zé)項(xiàng)目試驗(yàn)檢測(cè)的管理。

18.組織項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)質(zhì)量環(huán)保問(wèn)題、事故的調(diào)查和處理，指導(dǎo)編制技術(shù)處理措施，并監(jiān)督措施落實(shí)到位。

19.對(duì)口公司科技信息裝備事業(yè)部、安全生產(chǎn)監(jiān)督部（質(zhì)量環(huán)保部）、設(shè)計(jì)代表、監(jiān)理單位總監(jiān)及副總監(jiān)、建設(shè)單位技術(shù)部門、試驗(yàn)檢測(cè)單位、質(zhì)監(jiān)站、生態(tài)環(huán)境局、自然資源局等做好溝通銜接工作。

20.履行“一崗雙責(zé)”，對(duì)所負(fù)責(zé)工作領(lǐng)域內(nèi)黨建、黨風(fēng)廉政、安全生產(chǎn)工作負(fù)有直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

21.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職資格：

1、身體健康，具有良好的環(huán)境適應(yīng)能力；

2、本科及以上學(xué)歷，工程師及以上職稱，一級(jí)建造師建筑工程專業(yè)，一級(jí)BIM建模師及以上證書，能熟練使用P6或斑馬、PowerPoint軟件編制項(xiàng)目進(jìn)度計(jì)劃；

3、5年以上標(biāo)桿公建項(xiàng)目（大型場(chǎng)館建設(shè)、市政園林綠化等項(xiàng)目）技術(shù)管理經(jīng)驗(yàn)，且擔(dān)任過(guò)至少1個(gè)建筑面積2萬(wàn)㎡以上的EPC項(xiàng)目技術(shù)負(fù)責(zé)人，具有較強(qiáng)的設(shè)計(jì)管理能力，具備圖紙成本優(yōu)化管理能力；

4、領(lǐng)導(dǎo)意識(shí)突出，具有創(chuàng)新精神和經(jīng)驗(yàn)，具備良好的團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)（團(tuán)隊(duì)人數(shù)在5人以上）；

5、具備較強(qiáng)的政府部門溝通協(xié)調(diào)能力，團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng)、執(zhí)行能力強(qiáng)，有一定的抗壓能力；具備圖審（一般圖紙審查、人防審查、消防審查等）溝通協(xié)調(diào)能力；

6、有項(xiàng)目完整報(bào)規(guī)、驗(yàn)收經(jīng)驗(yàn)；熟悉當(dāng)?shù)貓?bào)規(guī)、驗(yàn)收要求；

7、熟悉優(yōu)質(zhì)工程創(chuàng)建相關(guān)要求，有省級(jí)、國(guó)家級(jí)優(yōu)質(zhì)工程獎(jiǎng)創(chuàng)建經(jīng)驗(yàn)；

8、具備精細(xì)化品質(zhì)提升意識(shí)，熟悉當(dāng)?shù)鼐?xì)化施工要求，能指導(dǎo)現(xiàn)場(chǎng)提升精細(xì)化施工水平；

9、具備智能建造管理經(jīng)驗(yàn)，能將綠色低碳設(shè)計(jì)理念融入到工程建設(shè)的各個(gè)環(huán)節(jié)。

10、有大型公建場(chǎng)館項(xiàng)目從業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先。

工作時(shí)間：以年為周期的綜合工時(shí)制

休假安排：每月就地休假不少于4天，年度集中休假1-2次，累計(jì)天數(shù)不低于35天不超過(guò)60天

工資待遇：稅前年薪25萬(wàn)（基本薪資 績(jī)效考核），基本薪資范圍包括崗位工資、工齡補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、高溫補(bǔ)貼、夜班津貼、導(dǎo)師津貼等

福利待遇：免費(fèi)食宿、免費(fèi)工裝、生活補(bǔ)貼、職工福利體檢

工作地點(diǎn)：宜昌市夷陵區(qū)太平溪鎮(zhèn)

項(xiàng)目工期：750日歷天

項(xiàng)目簡(jiǎn)介：工程所在地為宜昌市夷陵區(qū)太平溪鎮(zhèn)，總用地面積2.5萬(wàn)平方米，總建筑面積2.1萬(wàn)平方米。主要建設(shè)內(nèi)容為:新建一棟三層綜合展示館及其室內(nèi)展示工程；一處室外藝術(shù)化水利水電設(shè)備展示廣場(chǎng)；一套智慧化管理系統(tǒng)，購(gòu)置相關(guān)設(shè)施設(shè)備。