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1 根據公司發(fā)展規(guī)劃，合理制訂每年度部門的工作方案并組織實施； 2 起草公司各類人力資源管理文件并審批實施； 3 組織公司招聘工作，開展中層以上管理人員、技術人員、儲備干部等的招聘與面試工作，跟進下屬的普工及基層班組長的招聘工作； 4 制定公司年度培訓工作計劃并實施，對結果進行分析； 5 統(tǒng)籌季節(jié)性缺工的勞務輸入、勞動派遣的組織與聯(lián)系工作； 6 跟進協(xié)調一線員工投訴意見的收集，滿意度的調查；處理勞動糾紛、工傷等； 7 開展對公司儲備人員的人才梯隊建設，梳理各崗位職業(yè)生涯規(guī)劃并進行提升培養(yǎng)； 8 組織年度評優(yōu)工作，對結果的公平性進行監(jiān)督； 9 統(tǒng)籌行政工作，監(jiān)督安保、宿舍、食堂、環(huán)境、廢品等各類行政后勤工作的執(zhí)行； 10 統(tǒng)籌公司基建的修繕工作，監(jiān)督基建工程的立項、議價、執(zhí)行與結算等工作； 11 開展勞動保障相關部門的外聯(lián)工作； 12 完成上級領導交辦的其它任務。