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崗位職責(zé)：
1、培訓(xùn)需求調(diào)查，制定員工培訓(xùn)規(guī)劃，準(zhǔn)確編寫人員培訓(xùn)、關(guān)鍵崗位人員測評等預(yù)算并予以管理、控制。
2、組織員工開展培訓(xùn)、對培訓(xùn)的講師和學(xué)員進(jìn)行評價(jià)。
3、及時(shí)做好公司組織發(fā)展規(guī)劃和組織優(yōu)化調(diào)整，按公司管理模式梳理公司組織架構(gòu)及各部職能，對執(zhí)行中的組織發(fā)展問題提出建設(shè)性意見。
4、制定員工發(fā)展規(guī)劃，推動公司人才庫建設(shè)，按公司評估結(jié)果選拔、制定實(shí)施關(guān)鍵人員的培養(yǎng)計(jì)劃。
5、員工晉升的資格審查及管理。

任職資格：
1、35歲及以下，統(tǒng)招本科及以上，人力資源或工商管理相關(guān)專業(yè)。
2、精通組織發(fā)展管理的流程和方法，培訓(xùn)體系的建立和培訓(xùn)技巧。
3、有較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神，良好的組織協(xié)調(diào)能力及溝通能力.
4、具備人力資源管理師證者優(yōu)先。