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Responsibilities
工作職責(zé)：
?根據(jù)公司和業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定年度人員計(jì)劃，開發(fā)有效的招聘渠道，協(xié)調(diào)并開展人員招聘工作。并基于公司雇主品牌價(jià)值主張開發(fā)有關(guān)宣傳活動(dòng)。
?負(fù)責(zé)員工入離職，轉(zhuǎn)崗，勞動(dòng)合同簽訂和續(xù)簽流程，以及保險(xiǎn)增減員和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門的備案工作。
?薪酬工作和HRIS 系統(tǒng)，改善工作場(chǎng)所的人員關(guān)系，提升生產(chǎn)力及人才的保留。
?分析數(shù)據(jù)趨勢(shì)及衡量指標(biāo)以支持業(yè)務(wù)決策。如有需要，在薪酬福利職能工作方面向相關(guān)人員提供支持。
?負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門的績效考核流程并確保合規(guī)。
?確保日常管理與相關(guān)法律法規(guī)的一致性，如有必要，與法務(wù)部門協(xié)作。
?人力資源相關(guān)員工活動(dòng)的策劃和實(shí)施。
?人員信息管理及人力資源相關(guān)報(bào)表。
?人力資源經(jīng)理交代的其他工作任務(wù)。
Requirements 任職要求：
?本科及以上學(xué)歷
?人力資源相關(guān)專業(yè)尤佳
?英語CET4及以上，聽說讀寫流利是必須項(xiàng)
?五年以上HR 工作經(jīng)驗(yàn)，至少兩個(gè)HR模塊的工作經(jīng)歷
?熟悉人力資源相關(guān)政策及法律法規(guī)
?良好的溝通協(xié)調(diào)能力
?數(shù)據(jù)敏感型
原標(biāo)題：《到2月份結(jié)束-HRBP》