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1、制定招聘計(jì)劃：根據(jù)公司的業(yè)務(wù)需求和人力資源規(guī)劃，制定勞務(wù)招聘計(jì)劃，包括確定招聘人數(shù)、招聘條件、招聘渠道等。

2、發(fā)布招聘信息：通過(guò)各種招聘渠道（如招聘網(wǎng)站、人才市場(chǎng)、校園招聘等）發(fā)布招聘信息，吸引合適的勞務(wù)人員。

3、簡(jiǎn)歷篩選與面試：對(duì)應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選，組織面試并評(píng)估應(yīng)聘者的能力和素質(zhì)，確保招聘到符合公司要求的人員。

4、數(shù)據(jù)分析與報(bào)告：對(duì)招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，包括招聘成本、招聘效率、員工流失率等指標(biāo)，為公司的決策提供數(shù)據(jù)支持。

二、任職資格

1、教育背景：具有人力資源管理、勞務(wù)管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)，大專(zhuān)及以上學(xué)歷。

2、工作經(jīng)驗(yàn)：具備3-5年以上的勞務(wù)管理或人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，有成功項(xiàng)目案例者優(yōu)先。

3、專(zhuān)業(yè)知識(shí)：熟悉勞務(wù)管理知識(shí)，了解國(guó)家相關(guān)政策法規(guī)，掌握人力資源管理的基本原理。

4、技能能力：具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，能運(yùn)用統(tǒng)計(jì)學(xué)方法對(duì)勞務(wù)人員績(jī)效、成本等方面進(jìn)行有效分析；具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能與項(xiàng)目各方有效溝通，確保項(xiàng)目順利進(jìn)行。

5、個(gè)人素質(zhì)：具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能與項(xiàng)目各方有效溝通，確保項(xiàng)目順利進(jìn)行；具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，能帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成各項(xiàng)工作任務(wù)；同時(shí)，還需要具備高度的責(zé)任心和職業(yè)道德。

三、福利待遇/晉升路線(xiàn)

基本工資 崗位補(bǔ)貼 績(jī)效工資 團(tuán)隊(duì)提成=綜合8-15K

招聘組長(zhǎng)——招聘主管——項(xiàng)目經(jīng)理——合伙人（年終分紅）

四、工作時(shí)間

9：00-18:00（午休11:40-13:00） 周六全天 周天上午半天固定休息

周日13：00-18：00需上班，為下周工作做準(zhǔn)備

五、 工作地點(diǎn)

光谷魯巷聯(lián)合國(guó)際18樓1802