應屆畢業(yè)生
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職位描述
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職位描述：
1. 基于對業(yè)務和組織人才策略深刻理解，制定和優(yōu)化薪酬福利政策并推動落地；
2. 負責有關業(yè)務板塊及各類崗位的薪酬激勵方案設計與落地；
3. 主導或參與各類薪酬相關項目，以及運作機制和相關流程的建設；
4. 主動與相關業(yè)務管理層、相關團隊保持密切溝通，提供薪酬激勵方面的有效的解決方案建議。
職位要求：
1. 本科及以上學歷，人力資源或財務類專業(yè)，英語聽說讀寫流利；
2. 5年以上大型公司薪酬工作經(jīng)驗，精通薪酬績效領域，有扎實的理論功底和出色的解決方案能力（有獨立或主導完成的成功案例）；
3. 邏輯性好，學習能力強，細致嚴謹、數(shù)據(jù)敏感度高，精通數(shù)據(jù)處理分析，熟練使用數(shù)據(jù)分析工具；
4. 主動積極，責任感強，踏實肯干，有良好的溝通能力和團隊合作能力。
注：聯(lián)系我時，請說是在福建人才網(wǎng)上看到的。
工作地點
地址：杭州余杭區(qū)杭州-余杭區(qū)菜鳥總部園區(qū)
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職位發(fā)布者
劉春雨 ..HR
浙江菜鳥供應鏈管理有限公司
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互聯(lián)網(wǎng)·電子商務
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1000人以上
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私營·民營企業(yè)
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京濱工業(yè)園菜鳥網(wǎng)絡（武清園區(qū)）
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