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1.負責公司績效管理體系的建立和優(yōu)化，制定績效目標、評估標準及考核流程，確保員工績效與公司戰(zhàn)略目標的一致性；
2.設計并執(zhí)行績效管理相關的政策、制度、流程和工具，確?？冃гu估的公正性、透明度和有效性；
3.跟蹤、分析和評估員工績效，提出改進建議，為公司的人力資源決策提供數(shù)據(jù)支持；
4負責招聘活動的組織和執(zhí)行，包括編制招聘計劃、發(fā)布招聘廣告、篩選簡歷、安排面試等工作；
5.參與制定并執(zhí)行招聘策略，建立和維護良好的招聘渠道和人才庫，保證招聘效率和質(zhì)量；
6.協(xié)助制定并執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略，參與人才管理、員工關系、員工福利等工作；
7.作為人力資源總的儲備人才，了解并參與各部門的工作。


任職要求：
1.本科以上學歷，人力資源管理、心理學、管理學等相關專業(yè)優(yōu)先；
2.至少5年以上相關工作經(jīng)驗，具備績效管理和招聘經(jīng)驗；
3.熟悉績效管理體系和方法，并能夠?qū)⑵渎涞氐綄嶋H業(yè)務中；
4.有良好的組織和計劃能力，能夠按時完成工作任務；
5.熟練使用辦公軟件和人力資源管理系統(tǒng)。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護