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工作職責(zé):
1.負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)系統(tǒng)與人力績效系統(tǒng)的規(guī)劃、功能迭代落地和日常支持，進(jìn)行產(chǎn)品規(guī)劃和方案設(shè)計(jì)
2.延申財(cái)務(wù)端與人力績效端的管理要求，反推業(yè)務(wù)端提升規(guī)范
3.負(fù)責(zé)系統(tǒng)迭代更新，以及與公司內(nèi)部其它系統(tǒng)交互方案設(shè)計(jì)
4.參與公司業(yè)務(wù)中臺建設(shè)，完成人事、財(cái)務(wù)板塊的微服務(wù)規(guī)劃與落地
5.負(fù)責(zé)撰寫功能設(shè)計(jì)文檔，相關(guān)使用手冊，對業(yè)務(wù)部門進(jìn)行相關(guān)的培訓(xùn)
6.協(xié)助部門主管完成公司安排的其他工作需求

任職資格:
1.本科及以上學(xué)歷，3-5年以上相關(guān)經(jīng)驗(yàn)
2.具備豐富的財(cái)務(wù)系統(tǒng)與人力績效系統(tǒng)實(shí)施經(jīng)驗(yàn)，用友BIP系統(tǒng)優(yōu)先
3.熟練掌握Axure等產(chǎn)品設(shè)計(jì)工具、熟練掌握思維導(dǎo)圖工具
4.對供應(yīng)鏈企業(yè)，業(yè)財(cái)結(jié)合的流程有較深的理解，能夠反推規(guī)范業(yè)務(wù)
5.善于跨部門組織、溝通和協(xié)調(diào)資源，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識，能承受工作壓力