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1.負(fù)責(zé)員工月度考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、工資核算及預(yù)算管理，保證高效準(zhǔn)確; 2.負(fù)責(zé)員工入離轉(zhuǎn)手續(xù)辦理、檔案管理及員工人事、薪資及考勤系統(tǒng)維護(hù)(sHaRe、Kronos等); 3.負(fù)責(zé)年度員工激勵(lì)政策制定及跟蹤，企業(yè)文化活動(dòng)策劃組織(可視化改善、員工關(guān)懷、員工福利活動(dòng)、年會(huì)等); 4.負(fù)責(zé)人事相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)控制，政府補(bǔ)貼項(xiàng)目申報(bào)及行政審批申請(qǐng)(高薪人才補(bǔ)貼/勞動(dòng)監(jiān)察年審/特殊工時(shí)申請(qǐng)等); 5.協(xié)助人力資源經(jīng)理根據(jù)年度招聘計(jì)劃開展招聘工作，包括簡(jiǎn)歷篩選、面試安排，以及招聘計(jì)劃的實(shí)施，確保高質(zhì)量的人才引進(jìn); 6.協(xié)助人力資源經(jīng)理規(guī)劃年度培訓(xùn)計(jì)劃、推動(dòng)人才發(fā)展項(xiàng)目的推進(jìn)落地，開展培訓(xùn)實(shí)施及考核; 7、其他人力資源經(jīng)理交辦臨時(shí)性的工作。 崗位要求: 1.大學(xué)本科或以上學(xué)歷，英語(yǔ)流利; 2.至少3年以上人力資源工作履歷，熟悉HR流程體系，在薪酬福利和People Engagement模塊有沉淀者優(yōu)先，有工廠 HRBP經(jīng)驗(yàn)尤佳; 3.較強(qiáng)的邏輯思考、數(shù)據(jù)分析、學(xué)習(xí)和抗壓能力; 4.溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)、有親和力、有責(zé)任心; 5.擅長(zhǎng)攝影、文化宣傳物料設(shè)計(jì)、善于團(tuán)隊(duì)文化推動(dòng)和氛圍建設(shè)者優(yōu)先。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)