職位描述
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工作職責 :
1.負責區(qū)域生意及組織規(guī)劃、目標規(guī)劃與分解,帶領團隊完成區(qū)域銷售目標;
2.根據(jù)公司年度推廣策略、政策,結合當?shù)厥袌霏h(huán)境特點、消費者購買行為習慣,制定年度、季度市場推廣方案,挖掘市場機會;
3.根據(jù)浙江KA系統(tǒng)的市場競爭差異和渠道特點,挖掘機會、制定行動方案并執(zhí)行陳列、訂單、活動策略等談判落實,改善業(yè)務要素;
4.組建團隊干部梯隊,推動培訓賦能,梳理標準作業(yè)流程,管理業(yè)績達成結果,進行人才激發(fā)與考評等。
任職資格 :
1.年齡:28-37歲
2.學歷:本科及以上學歷,優(yōu)秀者考慮大專
3.資歷要求:
3.1 5年以上渠道管理與實戰(zhàn)經(jīng)驗,3年及以上團隊管理經(jīng)驗
3.2 具備業(yè)務任意模塊經(jīng)驗:①KA渠道、二級系統(tǒng)談判與營運經(jīng)驗;②門店業(yè)務與促銷實戰(zhàn)經(jīng)驗;
4.素質能力要求:
4.1 有拼博精神,上進心強,對自己有要求,進攻開拓型,能接受高頻率出差;
4.2 目標意識強,結果導向型,追求卓越,擅長帶領團隊打陣地翻身仗
4.3 經(jīng)營規(guī)劃能力:對區(qū)域全盤生意有深入的規(guī)劃與思考(對市場竄貨、亂價有對應措施)
4.4 市場開拓與機會挖掘能力:對負責區(qū)域市場環(huán)境熟悉,有當?shù)亟?jīng)銷商客戶資源,能對市場進行分析并有精準判斷,能快速抓取市場機會;
4.5 團隊管理能力:具備領導力與干部梯隊建設能力,掌握識人用人、訓練隊伍能力。
1.負責區(qū)域生意及組織規(guī)劃、目標規(guī)劃與分解,帶領團隊完成區(qū)域銷售目標;
2.根據(jù)公司年度推廣策略、政策,結合當?shù)厥袌霏h(huán)境特點、消費者購買行為習慣,制定年度、季度市場推廣方案,挖掘市場機會;
3.根據(jù)浙江KA系統(tǒng)的市場競爭差異和渠道特點,挖掘機會、制定行動方案并執(zhí)行陳列、訂單、活動策略等談判落實,改善業(yè)務要素;
4.組建團隊干部梯隊,推動培訓賦能,梳理標準作業(yè)流程,管理業(yè)績達成結果,進行人才激發(fā)與考評等。
任職資格 :
1.年齡:28-37歲
2.學歷:本科及以上學歷,優(yōu)秀者考慮大專
3.資歷要求:
3.1 5年以上渠道管理與實戰(zhàn)經(jīng)驗,3年及以上團隊管理經(jīng)驗
3.2 具備業(yè)務任意模塊經(jīng)驗:①KA渠道、二級系統(tǒng)談判與營運經(jīng)驗;②門店業(yè)務與促銷實戰(zhàn)經(jīng)驗;
4.素質能力要求:
4.1 有拼博精神,上進心強,對自己有要求,進攻開拓型,能接受高頻率出差;
4.2 目標意識強,結果導向型,追求卓越,擅長帶領團隊打陣地翻身仗
4.3 經(jīng)營規(guī)劃能力:對區(qū)域全盤生意有深入的規(guī)劃與思考(對市場竄貨、亂價有對應措施)
4.4 市場開拓與機會挖掘能力:對負責區(qū)域市場環(huán)境熟悉,有當?shù)亟?jīng)銷商客戶資源,能對市場進行分析并有精準判斷,能快速抓取市場機會;
4.5 團隊管理能力:具備領導力與干部梯隊建設能力,掌握識人用人、訓練隊伍能力。
工作地點
地址:杭州上城區(qū)近江時代大廈-A座1103


職位發(fā)布者
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