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一、崗位職責：

1、協(xié)助建立、完善培訓管理制度、流程、表單、作業(yè)標準，完善并組織實施，確保集團及各分子公司、崗位人員素質(zhì)技能滿足公司及崗位要求；

2、深入了解集團及分子公司業(yè)務(wù)，洞察業(yè)務(wù)部門核心運營問題與困難，提供系統(tǒng)培訓解決方案，以支持和保障業(yè)務(wù)部門正常、高效運營；

3、據(jù)集團規(guī)劃及培訓制度，構(gòu)建、完善集團及各分子公司線上線下課程體系，定時完成課程開發(fā)、維護、上線、下線、更新，確保課程體系滿足組織發(fā)展需求；

4、動態(tài)了解集團各分子公司運營情況，結(jié)合實際，充分、全面作好培訓需求調(diào)研，梳理、分析需求層次與類別，制訂針對性培訓解決方案；

5、結(jié)合集團及各分子公司、部門，以及需求調(diào)研情況，制訂年/季/月度培訓計劃并嚴格落實，動態(tài)督導各單位培訓課程的提交、組織實施、效果評估，確保培訓計劃實施成效；

6、負責培訓平臺的構(gòu)建與管理，作好線上線下課程的課程管理、學習管理、統(tǒng)計分析、考核評定等工作，充分發(fā)揮培訓作用；

7、組織推動課件開發(fā)評審機制，提高課程質(zhì)量，促進培訓學員接受知識的專業(yè)性、系統(tǒng)性、針對性，從而實現(xiàn)培訓目標；

8、建立科學培訓評估和考核體系，實時跟進培訓考核（試）工作開展，階段性（季度）評估培訓成效，及時修正和調(diào)整培訓考核與評估標準，最大程度保障培訓的實效性和培訓考核成果的應(yīng)用；

9、依據(jù)集團經(jīng)營目標及發(fā)展戰(zhàn)略，結(jié)合集團人力資源規(guī)劃，前瞻性作好人才梯隊及管培生專項培養(yǎng)計劃工作，為集團人才繼任及輸送提供保障；

10、建立、完善內(nèi)訓師資及外部師資管理工作，作好師資資質(zhì)、培養(yǎng)、評估、考核等綜合管理工作，為師資資源供給提供保障；

11、負責中、基層人員通實類課程及專項（內(nèi)訓師專長課程）課程的培訓授課工作，為中、基層人員賦能；

12、據(jù)培訓管理制度及相關(guān)規(guī)劃，作好檔案管理規(guī)劃、分類、臺賬、檢索、保管等全面管理工作，以形成追溯系統(tǒng)；

13、作好培訓課件、書籍、光盤、影音文件，以及移動硬盤、激光筆、聲放系統(tǒng)等培訓資產(chǎn)管理，建立臺賬，作好資產(chǎn)維護和管理；

14、監(jiān)督、指導、培訓各分子公司人資BP（人資行政綜合經(jīng)理）有效履職，作好各分子公司獨立培訓工作開展；

15、負責中高層管理人員培訓需求的識別和培訓方案的制訂，報經(jīng)公司領(lǐng)導審批的實施；

16、上級安排的其他工作。

二、任職要求：

1、年齡要求：30-45歲之間；
2、學歷要求：本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
3、工作年限：有5年以上大中型企業(yè)招聘工作經(jīng)驗，3年以上經(jīng)理/主管管理經(jīng)驗，有集團多元化、多行業(yè)從業(yè)培訓經(jīng)驗優(yōu)先；
4、關(guān)鍵技能：強溝通表達能力、培訓體系搭建等；
5、其他要求：邏輯思維清晰，善于協(xié)調(diào)，有較強的抗壓能力，具有良好職業(yè)素養(yǎng)；
6、工作地址：福州。