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【工作內(nèi)容】
涉及到各方面人事相關(guān)的內(nèi)容：
1. 高效主導(dǎo)人才招聘工作：負(fù)責(zé)全面規(guī)劃與執(zhí)行公司的人才招聘策略，確保吸引并招募到符合崗位需求及企業(yè)文化的高素質(zhì)人才。
2. 構(gòu)建緊密業(yè)務(wù)伙伴關(guān)系：作為業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略伙伴（Business Partner, BP），深入理解業(yè)務(wù)需求，提供定制化的人力資源解決方案，促進(jìn)業(yè)務(wù)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
3. 強(qiáng)化員工敬業(yè)度與關(guān)系管理：通過組織多樣化的員工關(guān)懷活動(dòng)、建立有效的溝通機(jī)制，提升員工滿意度與敬業(yè)度，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的員工關(guān)系。
4. 實(shí)施科學(xué)績(jī)效管理體系：設(shè)計(jì)并持續(xù)優(yōu)化績(jī)效管理制度，確保公平、透明的績(jī)效評(píng)估過程，激勵(lì)員工潛能發(fā)揮，促進(jìn)個(gè)人與組織的共同成長(zhǎng)。
5. 確保辦公室安全與高效行政運(yùn)作：負(fù)責(zé)監(jiān)督并執(zhí)行辦公室安全規(guī)章制度，維護(hù)良好的工作環(huán)境；同時(shí)，優(yōu)化行政流程，提升辦公效率，為員工提供便捷的工作支持。

【職位要求】
1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷。
2.十年以上人事行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，零售行業(yè)從業(yè)者優(yōu)先考慮。
3.有團(tuán)隊(duì)管理帶人經(jīng)驗(yàn)。
4.有在跨國(guó)企業(yè)工作過的經(jīng)歷，陽(yáng)光自信。
5.英語(yǔ)能作為商務(wù)洽淡語(yǔ)言，向上級(jí)做匯報(bào)。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)