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崗位職責：
1、負責公司各崗位招聘需求的核對，招聘流程的梳理和優(yōu)化;
2、負責招聘渠道的開發(fā)，維護和管理，定期進行招聘渠道的分析，崗位JD的優(yōu)化等;
3、進行簡歷的篩選，候選人的面試邀請，復試，和薪資談判等;
4、進行月度招聘總結(jié)、日常招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計，分析評估招聘效果;
5、收集招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度、流程的建議，提高招聘效率;
6、收集行業(yè)公司和人才市場的動態(tài)，與團隊協(xié)作，吸引優(yōu)秀人才加入；

崗位要求：
1、3年以上招聘工作經(jīng)驗，有第三方人力資源相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先;
2、有較強語言表達能力和溝通能力;
3、工作積極主動，責任心強；
4、能夠持續(xù)學習，和公司一同快速成長。