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1.實名制管理

負責實施和執(zhí)行勞務實名制管理制度，包括但不限于勞務人員的信息登記、考勤管理、進退場手續(xù)等，利用現(xiàn)代信息技術手段（如勞務實名制管理系統(tǒng)）實現(xiàn)數(shù)據(jù)的實時更新與監(jiān)控，確保勞務用工信息的真實性和準確性。

2.工資支付管理

制定并執(zhí)行工資支付管理制度，確保按時足額發(fā)放工人工資，避免拖欠現(xiàn)象。與財務部門緊密合作，審核工資發(fā)放清單，確保數(shù)據(jù)準確無誤。同時，建立健全工資支付臺賬，便于追溯與核查。

3.糾紛處理

及時發(fā)現(xiàn)并妥善處理勞動爭議和糾紛，通過溝通協(xié)商、調(diào)解等方式化解矛盾，維護企業(yè)和員工的和諧勞動關系。對于復雜或難以解決的糾紛，及時向上級匯報并尋求專業(yè)法律援助。

4.資料歸檔與檢查

建立完善的勞資管理檔案體系，包括但不限于勞動合同、考勤記錄、工資支付憑證、糾紛處理記錄等，確保所有資料完整、規(guī)范、易于檢索。同時，定期配合相關部門進行勞動用工的合規(guī)性檢查，確保企業(yè)勞動用工管理的規(guī)范性。